Dans un marché de l’emploi toujours plus concurrentiel, attirer les bons profils ne se limite plus à publier des offres. Les candidats attendent une expérience claire, fluide et engageante. Ils veulent comprendre votre culture, vos engagements, vos métiers, mais aussi postuler simplement, depuis n’importe quel support.
Un site carrière à votre image
Le site carrière est souvent le premier point de contact entre un candidat et votre entreprise. Il doit donc refléter fidèlement votre identité, vos valeurs et votre promesse employeur.
Altays permet de concevoir un site carrière entièrement personnalisé, sans dépendre d’une agence ou de compétences techniques. Logo, couleurs, favicon, bannière visuelle, vidéo, punchline, pages éditoriales, menu, carrousel, tuiles : chaque élément peut être adapté pour créer une expérience fidèle à votre univers de marque.
Des contenus pensés pour valoriser votre marque employeur
Le site carrière Altays vous permet de prendre la parole sur les sujets qui comptent : vos métiers, vos engagements RSE, votre culture, vos parcours internes, vos initiatives terrain ou encore vos événements RH.
Les pages éditoriales permettent d’approfondir un sujet à fort impact, le carrousel met en avant vos articles ou actualités clés dès la page d’accueil, tandis que les tuiles offrent une approche plus visuelle, idéale pour des contenus ponctuels ou plus éphémères.
Chaque zone capte l’attention du candidat différemment, avec un objectif commun : l’engager tout au long de sa navigation.
Des offres plus lisibles, plus engageantes
Chaque offre bénéficie d’une présentation claire et structurée. Les informations essentielles sont mises en avant dès les premiers instants : intitulé, localisation, référence, critères clés, tags, message d’introduction ou chapô d’offre.
Le contenu est ensuite organisé autour de plusieurs volets : descriptif du poste, process de recrutement, présentation de l’entreprise et offres similaires.
Cette structuration facilite la lecture, valorise le poste et aide le candidat à se projeter plus rapidement.
Un parcours de candidature sans friction
Le parcours de postulation est conçu pour limiter les abandons. Grâce au parsing du CV, les champs peuvent être préremplis automatiquement, permettant au candidat de finaliser sa candidature en quelques minutes.
Le formulaire reste entièrement configurable : pièces jointes attendues, questions complémentaires, consentement CVthèque, souhaits professionnels, informations spécifiques à collecter.
Altays permet ainsi d’adapter le niveau d’information demandé selon vos besoins, tout en préservant une expérience candidat fluide.
Une mobilité interne valorisée
Toutes les fonctionnalités du site carrière sont également disponibles pour la mobilité interne. Mais Altays va plus loin en proposant une expérience spécifiquement pensée pour les collaborateurs.
Une fois connecté, le collaborateur est authentifié et ses informations personnelles sont automatiquement reprises. Le parcours de candidature est ainsi allégé, sans ressaisie inutile.
La bourse à l’emploi va également mettre en avant les offres correspondant à ses souhaits de mobilité ou à son projet professionnel. Elle devient alors un véritable outil d’accompagnement des parcours internes.
Côté recruteur, les candidatures internes et externes sont centralisées dans un back-office unique. Toutefois, les candidatures internes sont automatiquement priorisées afin de favoriser leur traitement.
Un levier d’attractivité, de fluidité et d’engagement
Pour capter l’attention des bons profils, il faut donner envie à vos candidats de rejoindre votre aventure !
Avec son nouveau site carrière et sa bourse à l’emploi, Altays vous aide à créer une expérience plus engageante, de la première visite jusqu’à la candidature. Le candidat est guidé vers les bonnes opportunités, accompagné dans sa recherche et orienté grâce à un parcours clair, fluide et personnalisé. Vous maximisez ainsi le nombre de candidatures qualifiées, tout en offrant aux candidats comme aux collaborateurs une expérience à la hauteur de vos ambitions RH.