Votre CVthèque ne doit pas être un simple espace de stockage de profils. Elle constitue un véritable vivier de talents, à condition de pouvoir l’exploiter facilement et au bon moment.

Avec le nurturing sur CVthèque, vous pouvez désormais animer vos viviers en lançant des campagnes de communication auprès de profils ciblés : leur proposer une nouvelle opportunité, les inviter à une journée portes ouvertes, leur relayer un événement recrutement ou tout simplement entretenir le lien avec vos profils en cvthèque…

Vous transformez ainsi vos profils dormants en opportunités concrètes !

Comment cela fonctionne ?

ÉTAPE 1 : Ciblez les bons profils

• Réalisez une recherche dans la CVthèque selon vos critères : métier, localisation, expérience, compétences, disponibilité, ou tout autre élément utile à votre besoin.

• Une fois les résultats affichés, sélectionnez uniquement certains profils ou adressez en un clic l’ensemble des candidats issus de votre recherche.

ÉTAPE 2 : Créez le contenu de votre campagne

Une fois votre cible définie, renseignez les éléments de votre campagne :

• le titre de la campagne, pour faciliter son suivi côté recruteur ;

• l’objet de l’email, visible par le candidat ;

• le corps du message > Vous pouvez personnaliser votre message grâce à la mise à disposition des balises « nom du candidat » et « prénom du candidat ». Cette personnalisation permet de rendre vos communications plus humaines, plus engageantes, et d’éviter l’effet “mass-marketing”. Le candidat reçoit un message qui lui semble directement adressé, même dans le cadre d’une campagne collective.

• une pièce jointe, si nécessaire.

ÉTAPE 3 : Gardez une traçabilité complète de vos communications

Pour garantir un suivi optimal, chaque candidat ciblé par une campagne conserve une trace de l’envoi dans son profil.

Depuis le viewer candidat, le recruteur peut consulter l’historique des emails associés au profil, avec le titre de la campagne ainsi que le contenu du message envoyé.

Vous bénéficiez ainsi d’une visibilité claire sur les sollicitations déjà réalisées. Cela permet d’éviter les doublons, de mieux coordonner les actions entre recruteurs et d’améliorer la qualité du suivi candidat.

Avec le nurturing sur CVthèque, vous passez d’une logique passive à une logique proactive. Vous ne vous contentez plus d’attendre de nouvelles candidatures : vous exploitez intelligemment les profils déjà présents dans votre base, vous entretenez la relation candidat et vous augmentez vos chances de transformer un vivier existant en recrutements concrets.