Possibilité de définir un manager délégué directement au niveau du salarié, en complément de la structure hiérarchique standard.
Cette évolution permet de gérer des situations spécifiques (organisation matricielle, remplacements, accompagnement ponctuel) sans impacter l’arbre principal.
Le manager délégué bénéficie d’un accès ciblé aux données et actions du salarié concerné, garantissant flexibilité opérationnelle et cohérence des processus de révision.