Une nouvelle page de configuration fait son apparition dans Administration > Configuration plateforme.
Elle permet désormais aux équipes Projet, SRC et clientes d’accéder directement à plusieurs paramétrages qui nécessitaient jusqu’ici une intervention du pôle technique.
Cette évolution apporte davantage d’autonomie dans l’administration de la plateforme et facilite l’ajustement de certains comportements selon les besoins de chaque contexte client.
Concrètement, cette nouvelle page permet de gérer :
Au niveau des campagnes :
Le nombre de révisions salariales affiché dans le tableau de campagne (à 100 par défaut)
Le nombre de mois pris en compte dans le récapitulatif des propositions (à 6 mois par défaut)
L’activation de la vue Manager de périmètre pour les superviseurs (activée à Oui par défaut)
Au niveau du fil de l’eau :
L’activation des révisions salariales au fil de l’eau (désactivée par défaut)
Le nombre de révisions salariales affiché dans la liste, paramétré (à 100 par défaut).
Pour les fonctionnalités IA :
L’activation de l’aide à l’annonce des décisions (désactivée par défaut)
Depuis la nouvelle page Administration > Configuration plateforme, il est désormais possible de personnaliser les libellés des catégories selon vos besoins.
Ces libellés sont principalement utilisés dans les espaces de consolidation des sommes engagées et de suivi des enveloppes. Cette évolution permet d’adapter plus facilement l’outil à votre vocabulaire interne et à vos pratiques de pilotage.
Concrètement, vous pouvez maintenant renommer ces catégories directement depuis l’interface de configuration, sans intervention technique.
Jusqu’à présent, un indicateur permettait déjà d’identifier l’existence d’un dépassement. Désormais, vous accédez également au détail du montant concerné, pour une lecture plus précise de la situation budgétaire directement dans l’arborescence.
Cette amélioration permet de qualifier plus rapidement l’ampleur d’un dépassement et donc de gagner du temps dans le suivi des campagnes.
Le tableau des révisions salariales évolue pour offrir une navigation plus simple au quotidien.
Il est désormais possible de trier l’ensemble des colonnes du tableau, afin de retrouver plus facilement l’information recherchée.
L’expérience a également été améliorée lors de l’utilisation du tri : après action, vous restez sur l’onglet que vous venez de trier, ce qui rend la consultation plus fluide.
En complément, les icônes de tri ont été revues pour corriger une incohérence d’affichage qui pouvait nuire à la compréhension.
Cette évolution permet de gagner du temps dans la recherche d’information et de bénéficier de repères visuels plus compréhensibles.
Dans le tableau des révisions salariales, les champs Date de naissance et Date d’entrée dans la société évoluent pour offrir une information plus directement exploitable.
Désormais, l’âge est affiché en nombre d’années, et l’ancienneté en années et mois, selon le même principe que dans le Dossier administratif du DS.
Cette amélioration permet de faciliter la lecture de ces informations clés.
Il est désormais possible d’appliquer de la mise en gras et de l’italique dans les contenus paramétrés, qu’il s’agisse des données calculées ou des dispositifs.
Cette évolution permet de mieux structurer les textes insérés dans les courriers et de mettre en avant certaines informations importantes de façon plus lisible.
Il est désormais possible d’ajouter une page Rémunération au widget Favoris du Portail.
Cette évolution facilite l’accès aux pages les plus utilisées en vous permettant de les retrouver plus rapidement depuis votre espace de favoris, sans avoir à repasser par la navigation classique.
