Release Note
RECRUTEMENT
Novembre 2025
Accélérer la rédaction de vos messages grâce à la commande vocale !
Une nouvelle fonctionnalité de prise de notes vocale est intégrée dans les zones de saisie de texte soit dans : le descriptif de l’offre, l'espace de discussion lors d’une demande de validation, les événements, la synthèse ainsi que la note en bref.
Cette commande vocale se matérialise par l’intégration d’un bouton micro dans la barre d’outils de chaque rédacteur. En l’activant, le recruteur peut ainsi parler à voix haute et voir automatiquement sa prise de notes ou son message transcrit en texte, sans effort de saisie au clavier.
Cette évolution offre une expérience plus naturelle et plus productive, en permettant aux recruteurs de se concentrer sur l’essentiel : leurs échanges avec les candidats.
A noter : Cette fonctionnalité est disponible uniquement sur les navigateurs gérant la retranscription vocale, ex : Chrome, Edge, Opera, Brave.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Réduisez considérablement le temps passé à la rédaction
Fluidifiez la collaboration via une prise de note facilitée
Conserver une trace écrite fidèle des échanges grâce à une retranscription rapide et immédiate
Générez automatiquement une “Synthèse IA” pour chaque candidature en un clic !
Un nouvel onglet « Synthèse » a été ajouté dans l’interface du “Viewer” des candidatures. Il n’est visible que pour les utilisateurs rattachés à l’offre et disposant du droit de traitement.
Depuis cet onglet, le recruteur peut soit rédiger manuellement sa synthèse, soit lancer une génération automatique via l’IA.
La synthèse produite par l’IA s’appuie sur l’ensemble des informations du dossier de candidature : CV, lettre de motivation, questions complémentaires…ainsi que les données de l’offre concernée !
Lorsqu’une génération IA est demandée, une pop-in confirme l’action et précise les données prises en compte pour construire cette synthèse.
La génération de cette synthèse IA est asynchrone car son traitement peut prendre quelques secondes. Ainsi, vous pouvez continuer d’analyser le profil concerné, sans être bloqué.
Une fois la synthèse terminée, le système précise que la synthèse a été générée par l’IA, en indiquant le nom de l’utilisateur, la date et l’heure pour assurer une traçabilité.
Le recruteur conserve la possibilité de modifier manuellement tant que la synthèse n’a pas été validée. Si une modification intervient sur un texte généré, une notification avertit que ces changements seront perdus en cas de nouvelle génération.
Pour garantir la qualité et la lisibilité, le champ est limité strictement à 2 000 caractères, que ce soit pour la saisie manuelle ou le texte obtenu via l’IA. De plus, toutes ces données ont été ajoutées dans les exports de candidature et de recherche de candidatures, mais exclues de l’export de réversibilité.
A noter : La fonctionnalité n’est pas activée par défaut. Si vous êtes intéressé n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur au Service Clients Altays.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Gagnez du temps dans l’analyse des candidatures,
Standardisez la comparaison des candidatures via une trame structurée
Gardez la possibilité d’ajuster finement les contenus en fonction des besoins.
Privilégiez vos collaborateurs internes dans le traitement des candidatures !
Pour valoriser la mobilité interne et simplifier le travail des recruteurs, l’ordre d’affichage des candidatures sur une offre est désormais optimisé : les candidatures internes apparaissent en priorité, avant toutes les autres.
Ce nouveau tri automatique met immédiatement en avant les talents déjà présents dans l’entreprise ! Toutefois, si le recruteur applique un tri manuel, cette priorité se désactive pour laisser place à l’ordre qu’il a choisi d’afficher.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Repérez immédiatement les talents internes,
Gardez la maîtrise totale de votre tri : dès que vous appliquez votre propre ordre, l’affichage s’adapte instantanément à votre besoin.
Évitez la surcharge de travail en fixant un nombre maximum de candidatures par offre !
L’offre se suspend automatiquement dès que le seuil de candidatures configuré est atteint. Cela permet au recruteur de gérer sereinement les candidatures déjà reçues, sans risque de surcharge voire de perte de qualité dans son traitement.
Une fois le nombre de candidatures “À traiter” réduit — ou le seuil ajusté — il est alors possible de republier l’offre si le candidat idéal n’a pas encore été identifié.
Pour définir le nombre optimal de candidatures à recevoir, nous vous recommandons d’utiliser Altays People Analytics. Ce module de pilotage offre une visibilité claire sur le volume de candidatures historiquement nécessaire pour pourvoir un poste, afin de calibrer votre seuil au plus juste.
Octobre 2025
Effectuez un retour à tous vos candidats, au moment de l’archivage !
Nous vous aidons à atteindre cet objectif et à renforcer votre image employeur en garantissant un retour systématique à chaque candidat.
Pour ce faire, il suffit de se rendre sur la nouvelle page de configuration qui se nomme “Archivage”. Puis d'activer le refus automatique et de sélectionner dans la liste déroulante l'événement qui sera déclenché suite à l’archivage. Cet événement devra disposer d’un macro statut refusé de type “Email”.
Vous souhaitez réaliser une action rétroactive sur d'anciennes offres, sans avertir le candidat ?
Choisissez un événement d’un macro statut refusé de type “note interne” afin de conserver uniquement les offres dont vous avez besoin.
Ainsi, toutes les candidatures encore en attente recevront automatiquement une réponse, lors de l’archivage de votre offre.
Naturellement, un message de confirmation indiquera à l’utilisateur, au moment de l’archivage, quel événement sera joué et sur combien de candidatures.
Si par la suite, l’événement associé au refus automatique a été supprimé ou désactivé alors l’archivage ne plus pourra se lancer.
Automatisez votre archivage pour maintenir un environnement de travail toujours propre et à jour !
Définissez une règle en interne pour déclencher un archivage automatique des offres oubliées.
Pour ce faire, il vous suffit d’activer “le déclenchement automatique de l’archivage des offres” depuis la nouvelle page de configuration “Archivage”.
Indiquez ensuite le nombre de jours souhaité avant l’archivage automatique, ainsi que le délai de notification à adresser au recruteur principal et à ses suppléants afin de les prévenir qu’une offre s’apprête à être archivée.
À noter, dès qu’une offre fait l’objet d’une modification, d’une republication ou d’un changement de statut, le compteur est automatiquement réinitialisé.
Il est désormais possible d’être informé de la bonne exécution d’un archivage. Les droits utilisateurs ont en effet été enrichis, permettant au recruteur principal ainsi qu’à ses suppléants de recevoir une notification confirmant qu’une de leurs offres a bien été archivée.
Nouvel agencement du Portail et lancement du widget « Actualités »
Un Portail qui devient un véritable relais de communication
Vous souhaitez informer vos utilisateurs d’une actualité interne, d’une évolution réglementaire ou diffuser une alerte prioritaire ?
C’est désormais possible grâce au nouveau widget « Actualités », qui offre aux administrateurs un canal direct et ciblé.
Chaque message peut être rédigé avec une mise en forme enrichie (liens, gras, italique), illustré par une image vignette si besoin, traduit en plusieurs langues et adressé uniquement aux publics concernés grâce à un ciblage précis par module et par rôle.
Pour paramétrer ces messages, un nouvel espace d’administration simple et ergonomique est mis à disposition. Il comporte :
Une liste centralisée (titre / date / actions)
Des actions de tri, activation / désactivation, modification, suppression
Un positionnement personnalisable (ordre d’affichage)
Bon à savoir : Pour communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs, nous vous recommandons d’utiliser la combinaison « Portail » et « Utilisateurs ».
Un Portail réagencé pour plus de clarté
L’arrivée de ce widget a été l’occasion de repenser l’agencement du Portail afin de simplifier sa navigation et de valoriser ses contenus.
Les widgets existants – Mes favoris, Mes Notifications (anciennement Fil d’actualité) et Mes Graphiques – conservent toute leur utilité, mais bénéficient d’une disposition optimisée.
Quant au widget Mes applications, il remplace le menu latéral historique. Il centralise l’accès aux différents modules dans un format visuel. Ce changement ergonomique assure une navigation plus fluide via son carrousel.
Septembre 2025
Identifiez instantanément la source des candidatures !
Dans vos tableaux de candidatures et résultats de recherche, la colonne Source évolue : le nom textuel de la source est désormais remplacé par le logo du jobboard associé.
Ce repère visuel offre aux recruteurs un gain de temps en permettant de distinguer rapidement les sources de chacune des candidatures.
Cette évolution modernise votre interface et rend l’analyse des candidatures plus fluide et agréable au quotidien.
A noter, prochainement, vous pourrez importer des logos personnalisés pour identifier les candidatures issues de votre site carrière et de votre Bourse à l’emploi.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Identifiez rapidement la source des candidatures grâce à un repère visuel.
- Gagnez du temps dans l’analyse et le traitement des candidatures.
- Bénéficiez d’une expérience plus conviviale via un affichage graphique.
Gagnez du temps lors de vos recherches !
Lors d’une recherche effectuée depuis la page d’accueil, les offres, les candidatures ou la CVthèque, l’affichage des résultats évolue.
Désormais, lorsqu’une recherche aboutit à un seul résultat, vous accédez directement à la candidature correspondante dans le viewer, sans passer par un tableau intermédiaire inutile.
Cette amélioration s’inscrit dans une volonté de simplifier votre navigation et de réduire les clics superflus.
Analysez vos candidatures sans perte de temps !
Naviguez rapidement d’une candidature à l’autre, que ce soit au sein d’une offre ou depuis une recherche de candidatures, grâce à l’optimisation de la performance de votre ATS.
Désormais, le passage entre deux candidatures est instantané, vous permettant ainsi de gagner un temps précieux dans l’analyse des candidatures.
Cette évolution garantit aux recruteurs une navigation plus rapide et adaptée aux contextes de forte volumétrie.
Affinez votre liste de candidats présélectionnés plus rapidement !
Jusqu’à présent, la présélection devait être réalisée candidat par candidat depuis le viewer.
Désormais, gagnez en efficacité grâce à la nouvelle fonctionnalité en masse : “Gérer la présélection”.
Cette dernière propose vous permet de :
Présélectionner plusieurs candidatures en un seul clic.
Supprimer facilement la présélection sur une sélection de candidats.
Juillet 2025
Présélectionnez vos talents en un clic !
Gagnez en efficacité dans la gestion de vos candidatures grâce à notre marqueur de pré-sélection, conçu pour vous aider à repérer rapidement les profils les plus prometteurs.
- Sélectionnez vos favoris directement depuis le viewer
En analysant les dossiers de candidature, apposez le marqueur “Présélectionné” pour créer en un clin d’œil votre shortlist de candidats. - Passez à l’action depuis le tableau de synthèse
Une fois vos profils marqués, vous pouvez vous rendre sur le tableau de synthèse pour réaliser une action en masse : envoi d’un test de personnalité, transmission de questions complémentaires… ou toute autre étape clé de votre processus !
A noter : Votre short-list est personnelle, aucun autre recruteur ne pourra la consulter.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Visualisez instantanément les talents présélectionnés grâce à un marquage clair et accessible.
Facilitez le traitement de vos candidatures en identifiant rapidement les profils qui retiennent votre attention.
Accélérez votre processus de recrutement en combinant le marquage avec des actions en masse ciblées.
Affinez votre vue grâce au nouveau filtre de présélection !
Un nouveau filtre arrive dans le tableau de synthèse des candidatures pour vous permettre de voir immédiatement :
- les profils présélectionnés
- les profils non présélectionnés
Ce nouveau filtre est également très utile pour préparer vos actions en masse : envoi d’e-mails, envoi d’un test de personnalité, transmission, demande d’avis…
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Personnalisez votre vue afin d’optimiser votre traitement
- Déclenchez facilement une action en masse sur une population donnée afin d’accélérer votre processus de recrutement.
N’interrompez plus votre activité, lors d’un téléchargement de fichiers !
Pour vous offrir une expérience toujours plus fluide et sans interruption, tous les exports de l’ATS sont maintenant traités de manière asynchrone.
Ainsi, vous pouvez continuer à naviguer dans l’application pendant que vos fichiers sont générés en arrière-plan.
Les exports concernés :
- Candidatures (Excel)
- CVthèque
- Utilisateurs (Excel)
- Offres (PDF)
Naturellement, une notification vous informera dès que votre export est prêt à être téléchargé.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Gagnez du temps via une navigation sans interruption
- Bénéficiez d’une application plus réactive, même sur de gros volumes.
Bénéficiez d’un format unique et sécurisé, lors de vos exports !
L’intégralité de vos fichiers d’export sont, désormais, générés au format .XLSX afin de vous garantir un haut niveau de sécurité.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Bénéficiez d’un format plus sécurisé pour protéger vos données à chaque export.
- Travaillez avec un standard universel compatible avec tous vos outils bureautiques.
Juin 2025
Disposez d’une “Note en Bref” enrichie !
Vous pouvez désormais structurer le contenu de vos “Notes en Bref” avec des puces ou une numérotation. Cela vous permet de faire ressortir les éléments clés, d’aller à l’essentiel plus rapidement, et de faciliter la lecture des informations liées à un candidat.
De plus, lorsque vous vous apprêtez à supprimer le contenu d’une “Note en Bref” relatif à un candidat, une notification vous demande de confirmer ou d’infirmer votre choix. Ainsi, vous êtes ainsi protégé contre les suppressions accidentelles.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Vous gagnez en clarté pour prendre vos décisions plus rapidement.
- Vous réduisez les erreurs et travaillez en toute sérénité au quotidien.
Disposez d'une navigation fluide, même avec un grand nombre de données !
L’affichage des listes (candidatures, offres, utilisateurs…) se fait plus rapidement. Ainsi, vous accédez aux informations essentielles, sans attendre un chargement long !
Quand le volume de données dépasse un certain seuil, nous simplifions l’affichage du nombre total en indiquant une tranche. Naturellement, si vous souhaitez connaître le total exact, vous pouvez toujours le demander en cliquant sur cette tranche.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Vous accédez plus rapidement aux données essentielles, même avec un très grand volume,
- Vous gardez la maîtrise : en un clic, vous pouvez à tout moment afficher le nombre exact de résultats si nécessaire.
Gagnez en rapidité lors d’un transfert ou d’un positionnement !
Vous avez de nombreuses offres publiées ? Afin de retrouvez rapidement l’offre sur laquelle vous souhaitez positionner ou transférer une candidature, l'auto-complétion est désormais disponible !
Concrètement, il vous suffit de taper les premières lettres de l’intitulé d’une offre pour la retrouver instantanément. Ainsi, vous bénéficiez d’une navigation fluide, sans latence de chargement. Si vous ne souhaitez pas utiliser l’auto-complétion, une liste déroulante des offres s'affiche.
Ce même mécanisme existe désormais pour la recherche d'offres. En effet, la fonctionnalité "Une offre en particulier” comporte également une auto-complétion ainsi qu'une liste déroulante des offres.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Vous accédez instantanément aux offres
- Vous gagnez du temps dans vos transferts et positionnements.
Bénéficiez du scoring également lors d’un ajout manuel !
Vous souhaitez renseigner les réponses que vous avez collecté auprès d'un candidat, lors d’un import manuel ?
C’est désormais possible, il vous suffit de renseigner les réponses aux questions complémentaires afin de générer le scoring du candidat. Ainsi, dans votre tableau de synthèse vous disposez d’une vue homogène comportant les mêmes critères évalués pour chacun des candidats, peu importe leur source !
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Vous valorisez chaque candidature, même saisie manuellement, grâce au calcul automatique du scoring.
- Vous bénéficiez d’une lecture homogène et équitable de l’ensemble de vos candidats.
Disposez désormais d’une visibilité à 360° sur l’activité de recrutement !
Dans le tableau de synthèse des candidatures d’une offre, une nouvelle colonne nommée “Autres actions” vous permet de repérer immédiatement si un candidat est déjà bien avancé dans un autre processus de recrutement au sein de votre organisation.
Ce nouvel affichage vous offre une visibilité transverse essentielle : en un coup d’œil, vous savez si un autre service a également engagé un processus de recrutement avec votre profil.
Ainsi, vous disposez d’une meilleure coordination entre équipes, et vous pouvez rapidement ajuster votre stratégie en fonction du degré d’avancement du candidat ailleurs.
Si vous ne disposez pas de cette fonctionnalité, n’hésitez pas à vous rapprocher de notre service clients afin de l’activer.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Vous assurez une cohérence interne à chaque étape de votre processus.
- Vous pilotez votre activité de façon plus fluide et plus stratégique.
Disposez d’une recherche enrichie !
Vous souhaitez réaliser une recherche par numéro de téléphone ?
C’est désormais possible via l’accueil ou depuis le moteur de recherche.
Si vous êtes intéressé par cette recherche, n'hésitez pas à vous rapprocher de notre service clients pour l'activer.
Réalisez une recherche dans votre historique !
Depuis votre moteur , vous pouvez réaliser une recherche dans l’intégralité de votre l’historique, il vous suffit de cocher la case “Recherche dans l'historique”. Ainsi, tous les événements même passés alors également requêtés !
Gagnez du temps grâce à une configuration centralisée !
Vous gérez plusieurs plateformes et souhaitez offrir une expérience unifiée ?
Désormais, vous n'avez plus besoin de gérer chaque plateforme séparément : logo, favicon, couleurs… tout est désormais centralisé.
Il vous suffit depuis le portail de réaliser vos paramétrages une seule fois pour qu’ils soient automatiquement appliqués sur l’ensemble de vos plateformes.
Vous ne disposez que d'une plateforme, l'ATS ? Vos changements graphiques seront également à configurer depuis le portail, et non plus sur le back office.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Vous appliquez vos paramétrages une seule fois, et ils sont automatiquement répercutés sur toutes vos plateformes.
Vous garantissez une identité visuelle cohérente tout en réduisant les manipulations et les risques d’erreurs.
Gagnez en précision lors de vos exports !
Lors d’un export, le nom du reporting ainsi que sa date sont directement renseignés au niveau du titre de votre fichier généré.
Ce formatage automatique vous permet de faciliter votre organisation et de retrouver plus aisément vos exports.
Mars 2025
Bénéficiez d’un scoring plus automatisé !
Vous avez créé une question complémentaire sur une offre avec une notation associée ? Vous estimez que cette question est rédhibitoire, que tous les candidats ayant obtenu une note insuffisante ne pourront poursuivre le processus de recrutement ?
Désormais, il est possible de configurer une note minimale à une question et de définir quel événement sera déclenché en cas de refus automatique. Concrètement, si mon seuil de tolérance est la note de 3 : tous les candidats ayant obtenu une note strictement inférieure à 3 recevront un refus automatique.
A noter, nous vous conseillons, dans la configuration de cet événement, de définir un “Délai d'envoi”.
Pour rappel, ce délai permet de jouer l'événement X jours après son déclenchement.
Ainsi, on évitera d’envoyer un email de refus, juste après que le candidat ait répondu à la question complémentaire.
- Création de l'événement permettant le refus automatique du candidat, s’il n’a pas obtenu la note minimale :
- Rejet automatique des candidats avec l'événement sélectionné :
- Email automatique reçu par le candidat :
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Gagnez en efficacité : traitez uniquement les candidatures qui disposent du niveau requis sur l'un des critères de l'offre.
Gagnez en lisibilité !
Lors d’une “Transmission de dossiers”, nous recueillons vos souhaits et préférences : mise en copie, demande d’avis etc… Nous avons fait évoluer l’ensemble de ces libellés afin qu’ils soient davantage concis et impactants.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Gagnez en confort de travail : disposez d'un écran plus épuré.
Février 2025
Affinez votre traitement de candidatures grâce aux tags !
Le recruteur peut désormais attribuer des tags sur chacune des candidatures, s’il dispose des droits de traitement de la candidature.
Grâce à cette fonctionnalité, chaque candidature peut être qualifiée selon ses critères stratégiques comme : les compétences, la disponibilité etc... Cette classification lui permet, ainsi, d'affiner l’analyse des profils et de faciliter la prise de décision !
Depuis le tableau de synthèse des candidatures rattachées à une offre, le recruteur (s’il dispose des droits de traitement des candidatures), visualise en un coup d’œil les tags associés aux candidatures. Ainsi, il bénéfice d’une vue d’ensemble claire et structurée !
Si une candidature est rejetée mais qu’elle a été jugée de qualité, elle pourra être versée dans la CVthèque sans les tags. En effet, les tags sont associés à une candidature qui est elle-même rattachée à une offre. Il en est de même pour le “Positionnement sur une nouvelle offre”. Ainsi, le recruteur pourra repartir d’une base neutre et réaliser une évaluation objective !
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Qualifiez efficacement vos candidatures : affectez les tags de votre choix pour faciliter la prise de décision.
Trouvez facilement des candidatures qui répondent à vos critères !
Besoin d’une compétence spécifique ? recherche d'une caractéristique particulière ? Le recruteur peut désormais effectuer une rechercher sur tags depuis sa base de candidatures. Il lui suffit de lancer sa recherche pour accéder aux meilleurs profils et accélérer ainsi ses recrutements !
Fini les recherches interminables ! Désormais, les recruteurs peuvent requêter simultanément plusieurs tags afin d'affiner leurs résultats et cibler les profils les plus pertinents.
Le recruteur dispose de deux types de recherche : la recherche en “ET” ainsi qu'en “OU”.
S’il recherche des candidats possédant tous les tags sélectionnés, nous lui conseillons d’utiliser le mode “ET” pour obtenir une sélection ciblée.
S’il souhaite élargir sa recherche, le mode “OU” lui permet d’identifier les profils correspondant à au moins l’un des tags choisis.
Le tableau de résultats intègre désormais une nouvelle colonne “Tags” pour une visibilité optimale. Cette amélioration est également disponible dans la CVthèque, facilitant ainsi la recherche au sein des viviers de talents.
Pourquoi adopter cette innovation ?
- Optimisation du recrutement : trouvez instantanément les profils pertinents grâce à la recherche et au filtrage par tags.
- Meilleure organisation : visualisez facilement vos tags clés depuis le tableau de synthèse et la CVthèque.
Exploitez finement vos données candidatures !
Avec l’arrivée de cette nouveauté, vos exports gagnent en puissance.
Une nouvelle colonne “Tags” a été ajoutée aux formats CSV et XLS, permettant d’analyser vos candidatures encore plus efficacement.
Cette colonne “Tags” est disponible à la suite des informations personnelles dans la colonne candidat.
Naviguez plus rapidement sur l'ATS !
Le chargement des pages candidatures et offres a été optimisé afin d'améliorer votre performance.
Ainsi, une limite de notifications a été apposée : 1 000 pour les nouveaux éléments de candidature et 100 pour les profils du vivier à qualifier.
Janvier 2025
Rédigez rapidement un résumé pour chaque candidat !
Après avoir examiné le dossier de candidature ou échangé avec un candidat en entretien, vous avez déjà une vision claire de son profil : ses atouts, ses axes de développement, ses compétences et son savoir-être etc…
Partagez vos impressions en ajoutant un commentaire détaillé, visible par tous les recruteurs depuis le viewer !
Naturellement, ces notes ne seront visibles que par les recruteurs rattachés à l’offre et ne seront modifiables que par les personnes ayant un droit de traitement de la candidature.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Gagnez en efficacité : obtenez un résumé clair et rapide pour garder une vision précise du profil candidat.
Sécurisez l’accès et la modification : seules les personnes habilitées peuvent consulter et modifier les notes, garantissant une gestion optimale.
Suivez la traçabilité : identifiez facilement qui a modifié les notes et à quel moment, pour une transparence totale.
Disposez d’exports enrichis de code entité !
Vous pouvez dorénavant consulter les codes relatifs à vos différentes entités au sein de vos fichiers d’export (Csv & xlsx).
Cette nouvelle colonne “code entité” apparaîtra dans les exports “offre”.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Disposez d’un niveau de détail supérieur : consultez rapidement le code de vos entités dans vos fichiers d’export.
Gagnez en visibilité sur votre formulaire d’offre !
Sur votre formulaire offre, les trois rubriques présentant le descriptif de : votre entreprise, des missions ainsi que du profil recherché sont désormais plus épurés.
En cas de changement de nom de rubrique réalisé par un administrateur, il sera appliqué à toutes les offres publiées et à venir. Le comportement reste identique pour les offres diffuseurs ainsi que les offres provenant d’ATS tiers.
Pour rappel, les intitulés des rubriques ne doivent pas être personnalisés pour chaque offre, mais déterminés en fonction de la politique RH définie au sein de votre organisation.
Pourquoi adopter cette innovation ?
Gagnez en visibilité : disposez d’un formulaire épuré qui permet une meilleure efficacité.
