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Comment gagner du temps lors de la création d'une offre ?
Comment garantir la qualité du contenu de ses offres ?
Comment s'appuyer sur l'IA pour rédiger des offres impactantes ?
Comment privilégier ses collaborateurs lors des recrutements ?
Comment raccourcir son délai de publication d’offres ?
Comment exploiter la pleine puissance de sa CVthèque ?
Comment traiter efficacement les profils de sa CVthèque ?
Comment s’assurer que le profil recherché n’est pas dans sa CVthèque ?
Comment rendre rapidement visibles ses offres sur le marché de l'emploi ?
Comment confier facilement des missions à des tiers ?
Comment poser des questions aux candidats pour les départager ?
Comment capter vos candidatures en situation de mobilité ?
Grâce à une évolution constante sur les 25 dernières années, notre module de recrutement se distingue par sa richesse fonctionnelle et sa puissance inégalée, offrant ainsi une solution incomparable sur le marché.
Nous nous engageons à vous offrir une expérience de recrutement incomparable.
Comment ? En vous proposant un écosystème de spécialistes reconnus sur leur marché, prêts à vous accompagner à chaque étape cruciale.
Avec Veritone Hire (Broadbean), bénéficiez d'une exposition renforcée et stratégique pour attirer les meilleurs talents.
Grâce à Clever Connect, vos candidatures sont triées selon le taux de compatibilité entre les candidats et les offres, tandis qu'Assessfirst vous aide à mieux identifier les soft skills et la motivation de vos candidats au travers de tests de personnalité.
Heyteam & Teelt vous offrent l'opportunité d'accueillir vos candidats avec une attention toute particulière, afin de les engager le plus rapidement et efficacement possible dans votre entreprise.
En tant qu’éditeur de logiciel de recrutement, nous plaçons nos clients au cœur de notre stratégie produit. Nous accordons une attention particulière à chaque retour, suggestion et demande émanant de nos clients.
Notre proximité clients nous permet de cultiver des relations solides et durables, et de garantir que nos solutions évoluent en harmonie avec les exigences changeantes du monde du recrutement.
« On parle d’une expérience recruteur réellement améliorée avec un gain de temps conséquent de l’ordre de 30 minutes par publication d’offre car aujourd’hui tout est fait sur un seul outil. Nous sommes sur des bases de recrutements réalisés en 15 jours avec un process très rapide et le recruteur peut consacrer du temps gagné en amont du recrutement plutôt à des échanges avec les managers ou au traitement des candidatures. »
« Altays Mon Forum Digital permet de digitaliser l’expérience sur les forums de l’emploi. En termes d’usage c’est un vrai atout ! On est dans les clous RGPD et l’expérience candidat est améliorée ! Le recruteur lui, est beaucoup plus réactif car les CVs recueillis sont synchronisés dans l’ATS ! Il peut traiter ces CVs dès le lendemain contrairement aux recruteurs repartis avec une pile de CVs sous le bras.»
« Le grand avantage de la solution Altays Recrutement, c’est qu’elle nous a permis de conserver notre processus de recrutement, que nous jugeons satisfaisant, tout en apportant de l’automatisation pour nous éviter certains traitements manuels et donc chronophages. »