Altays ROADMAP SIRH
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Recrutement
Entretiens & Parcours Pro
Rémunération
Rémunération
Gagnez un temps précieux grâce à notre nouveau champ de saisie rapide, directement accessible depuis le tableau de révision salariale. D'un simple clic sur le bouton “A saisir”, vous pouvez instantanément entrer votre proposition et visualiser ses effets en temps réel, grâce à une pop-in interactive qui s'affiche automatiquement à côté.
Rémunération
Dans notre démarche d’optimisation des révisions salariales au fil de l’eau, de nouvelles colonnes ont été intégrées dans l’export, offrant une meilleure visibilité et traçabilité. Les informations supplémentaires si disponibles tel que le motif et la date d’effet. Tous les commentaires liés aux propositions. Unecolonne dédiée au suivi des changements d'état permettant de tracer chaque étape du processus.
Recrutement
Vous souhaitez disposer d'un meilleur suivi de votre activité ? Ce nouveau module permet de visualiser et de tirer parti de la richesse des données Recrutement dans le but de prendre des décisions éclairées et améliorer les performances de son entreprise.
Rémunération
Accompagner vos managers dans la communication des augmentations de leur équipe. Gagner du temps en intégrant le processus directement dans l’outil. Impliquer vos managers en leur laissant de l’autonomie sur la génération et l’ajustement des courriers.
Recrutement
Vous souhaitez améliorer votre "toner voice" et renvoyer une image d'entreprise soignée ? Le rédacteur d'offres basé sur l'IA accompagne les recruteurs dans la création du contenu des offres d'emploi pour un rendu professionnel et personnalisé !
Rémunération
Dans le tableau des révisions salariales de campagne, il est possible d’ajouter des colonnes calculées personnalisées, telles que le calcul du package total d’un salarié. Ces colonnes pourront être configurées selon vos besoins spécifiques. Vous pourrez même intégrer des calculs directement liés à un dispositif, comme par exemple la mensualisation d’un salaire annuel augmenté par une proposition.
Rémunération
Optimisez votre expérience de reporting avec People Analytics et restez à la pointe de la gestion de vos données. Complétez votre offre et créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés selon vos besoins spécifiques. Profitez de la fonctionnalité de « push reporting » pour programmer l'envoi régulier de rapports types directement dans votre boîte mail.
Recrutement
Vous avez envie de vous remémorer un candidat à la lecture d'une simple phrase ? Possibilité de laisser une note concise et facile d'accès dans le viewer pour se souvenir rapidement des candidats.
Rémunération
Nous préparons une amélioration clé pour vos révisions salariales : l’ajout de colonnes de données de rémunération N-1, N-2... directement dans le tableau des campagnes. Cette évolution répond à un besoin croissant d’intégrer des données historiques comme les salaires des années précédentes et plus encore, permettant une analyse plus fine et plus complète des tendances de rémunération.
SIRH
Participez à des échanges exclusifs avec nos experts et vos pairs sur les grands enjeux RH, les dernières évolutions légales et la roadmap dévoilée en avant-première. Une opportunité unique de partager vos impressions et contribuer activement aux nouveautés de votre solution ! Au programme Ateliers brainstormings IA — Inspirez-vous et co-construisez avec nos experts ! Transparence des salaires — Anticipez 2026 avec des stratégies gagnantes Mobilité interne — Boostez l'engagement avec des parcours évolutifs People Analytics — Transformez vos données RH en leviers stratégiques Regards croisés d'utilisateurs — Des retours d'expérience authentiques Roadmap Altays — Découvrez en avant-première les évolutions à venir
Recrutement
Vous souhaitez départager des candidats shortlistés ?Vous comparez facilement les profils shortlistés pour mettre en lumière les écarts de : compétences, scoring, expérience...Cette centralisation des données, vous permet de gagner en lisibilité, structurer votre analyse et prendre des décisionsplus rapidement et en toute objectivité.
Entretiens & Parcours Pro
Mise à disposition d'une nouvelle offre pour vous permettre d'organiser la succession sur vos positions clés.
Recrutement
Les recruteurs gèrent chaque jour un volume important d'informations : retours d'entretiens, échanges avec les managers, feedbacks à chaud, etc. La prise de notes écrites est chronophage. Avec la note vocale, le recruteur peut laisser un retour rapide après un appel ou un entretien, enregistrer une synthèse en bref de profil à la volée entre deux rendez-vous ou partager un ressenti sans perdre de temps à formuler un texte
Recrutement
Dans un ATS, l’archivage automatique des offres permet de maintenir un environnement de travail propre, à jour, et conforme aux meilleures pratiques RH. C’est un gain de temps, un gage de qualité des données, et une garantie de conformité.
Recrutement
Vous souhaitez gagner du temps dans le traitement de vos candidatures ? Bénéficiez d'une synthèse structurée de l'ensemble des éléments du dossier du candidat.Ainsi, vous pouvez rapidement prendre connaissance de son profil et prendre des décisions éclairées.
Entretiens & Parcours Pro
Une nouvelle version du composant "Objectifs" en deux parties qui apportera plus de facilité pour composer les formulaires et réviser les objectifs en cours d'année.
Rémunération
Cette directive qui vise à réduire l'écart salarial entre les sexes et à promouvoir l'égalité salariale pour un travail de valeur égale au sein de l'Union européenne va nous pousser à repenser nos outils. La directive doit être transposée en droit français d'ici juin 2026. Nouvelles fonctionnalités : Adaptation des tableaux de bord People Analytics Calcul automatique des indicateurs à partir de la DSN
Recrutement
Vous souhaitez disposer d'un Site carrière/Bourse à l'emploi unique sur le marché ? Notre nouvelle version propose de relever 2 challenges via 1 plateforme : un site qui renforce la marque employeur en valorisant les offres d'emploi, les métiers, les engagements... un "Forum Digital" qui capte plus facilement les talents en situation de mobilité, lors d'événements !
Rémunération
Accompagnement des managers dans l'annonce des décisions à leur équipe. Une fois les décisions actées, le manager communique à chacun de ses collaborateurs les augmentations/primes auxquelles il a droit. L’idée est d'utiliser l'IA générative qui s'appuiera sur toutes les données dont l'application dispose, pour fournir aux managers quelques conseils/approches bienveillants et constructifs à chaque membre de son équipe. En conformité avec la norme européenne sur l’IA : Transparence et Explicabilité Gestion des Risques Protection des Données
Recrutement
Vous pouvez associer un niveau de priorité à chaque offre pour optimiser la gestion du recrutement, mieux communiquer entre équipes et allouer les ressources là où les besoins sont les plus urgents.
Recrutement
Vous souhaitez vous différencier de vos concurrentset gagner en performance ? Cette option activable permet de diffuser des offres sur les réseaux sociaux, communiquer avec des candidats via SMS ou WhatsApp,et lancer des campagnes de nurtering de viviers !
Entretiens & Parcours Pro
Mise à disposition d'outils (IA et autres ) pour aider les utilisateurs à définir les objectifs.
Recrutement
Vous perdez du temps dans la prise de vos rendez-vous ? Prise en compte des disponibilités du recruteur afin que le candidat puisse sélectionner, en toute autonomie,le créneau de son choix !
Entretiens & Parcours Pro
Une nouvelle interface utilisateur pour l'évaluation des compétences.
Entretiens & Parcours Pro
Amélioration de la gestion des objectifs et de leur suivi: les objectifs doivent être un outil opérationnel de management qui s'adaptent facilement aux évolutions de l'activité et de la stratégie de l'organisation.
Entretiens & Parcours Pro
Extension de l'outil de recherche de talents pour identifier les talents pertinents pour des opportunités en fonction de leurs compétences et de leurs souhaits de mobilité.
Vous souhaitez disposer d'un meilleur suivi de votre activité ? Ce nouveau module permet de visualiser et de tirer parti de la richesse des données Recrutement dans le but de prendre des décisions éclairées et améliorer les performances de son entreprise.
Vous souhaitez améliorer votre "toner voice" et renvoyer une image d'entreprise soignée ? Le rédacteur d'offres basé sur l'IA accompagne les recruteurs dans la création du contenu des offres d'emploi pour un rendu professionnel et personnalisé !
Vous avez envie de vous remémorer un candidat à la lecture d'une simple phrase ? Possibilité de laisser une note concise et facile d'accès dans le viewer pour se souvenir rapidement des candidats.
Participez à des échanges exclusifs avec nos experts et vos pairs sur les grands enjeux RH, les dernières évolutions légales et la roadmap dévoilée en avant-première. Une opportunité unique de partager vos impressions et contribuer activement aux nouveautés de votre solution ! Au programme Ateliers brainstormings IA — Inspirez-vous et co-construisez avec nos experts ! Transparence des salaires — Anticipez 2026 avec des stratégies gagnantes Mobilité interne — Boostez l'engagement avec des parcours évolutifs People Analytics — Transformez vos données RH en leviers stratégiques Regards croisés d'utilisateurs — Des retours d'expérience authentiques Roadmap Altays — Découvrez en avant-première les évolutions à venir
Vous souhaitez départager des candidats shortlistés ?Vous comparez facilement les profils shortlistés pour mettre en lumière les écarts de : compétences, scoring, expérience...Cette centralisation des données, vous permet de gagner en lisibilité, structurer votre analyse et prendre des décisionsplus rapidement et en toute objectivité.
Les recruteurs gèrent chaque jour un volume important d'informations : retours d'entretiens, échanges avec les managers, feedbacks à chaud, etc. La prise de notes écrites est chronophage. Avec la note vocale, le recruteur peut laisser un retour rapide après un appel ou un entretien, enregistrer une synthèse en bref de profil à la volée entre deux rendez-vous ou partager un ressenti sans perdre de temps à formuler un texte
Dans un ATS, l’archivage automatique des offres permet de maintenir un environnement de travail propre, à jour, et conforme aux meilleures pratiques RH. C’est un gain de temps, un gage de qualité des données, et une garantie de conformité.
Vous souhaitez gagner du temps dans le traitement de vos candidatures ? Bénéficiez d'une synthèse structurée de l'ensemble des éléments du dossier du candidat.Ainsi, vous pouvez rapidement prendre connaissance de son profil et prendre des décisions éclairées.
Vous souhaitez disposer d'un Site carrière/Bourse à l'emploi unique sur le marché ? Notre nouvelle version propose de relever 2 challenges via 1 plateforme : un site qui renforce la marque employeur en valorisant les offres d'emploi, les métiers, les engagements... un "Forum Digital" qui capte plus facilement les talents en situation de mobilité, lors d'événements !
Vous pouvez associer un niveau de priorité à chaque offre pour optimiser la gestion du recrutement, mieux communiquer entre équipes et allouer les ressources là où les besoins sont les plus urgents.
Vous souhaitez vous différencier de vos concurrentset gagner en performance ? Cette option activable permet de diffuser des offres sur les réseaux sociaux, communiquer avec des candidats via SMS ou WhatsApp,et lancer des campagnes de nurtering de viviers !
Vous perdez du temps dans la prise de vos rendez-vous ? Prise en compte des disponibilités du recruteur afin que le candidat puisse sélectionner, en toute autonomie,le créneau de son choix !
Mise à disposition d'une nouvelle offre pour vous permettre d'organiser la succession sur vos positions clés.
Une nouvelle version du composant "Objectifs" en deux parties qui apportera plus de facilité pour composer les formulaires et réviser les objectifs en cours d'année.
Mise à disposition d'outils (IA et autres ) pour aider les utilisateurs à définir les objectifs.
Une nouvelle interface utilisateur pour l'évaluation des compétences.
Amélioration de la gestion des objectifs et de leur suivi: les objectifs doivent être un outil opérationnel de management qui s'adaptent facilement aux évolutions de l'activité et de la stratégie de l'organisation.
Extension de l'outil de recherche de talents pour identifier les talents pertinents pour des opportunités en fonction de leurs compétences et de leurs souhaits de mobilité.
Gagnez un temps précieux grâce à notre nouveau champ de saisie rapide, directement accessible depuis le tableau de révision salariale. D'un simple clic sur le bouton “A saisir”, vous pouvez instantanément entrer votre proposition et visualiser ses effets en temps réel, grâce à une pop-in interactive qui s'affiche automatiquement à côté.
Dans notre démarche d’optimisation des révisions salariales au fil de l’eau, de nouvelles colonnes ont été intégrées dans l’export, offrant une meilleure visibilité et traçabilité. Les informations supplémentaires si disponibles tel que le motif et la date d’effet. Tous les commentaires liés aux propositions. Unecolonne dédiée au suivi des changements d'état permettant de tracer chaque étape du processus.
Accompagner vos managers dans la communication des augmentations de leur équipe. Gagner du temps en intégrant le processus directement dans l’outil. Impliquer vos managers en leur laissant de l’autonomie sur la génération et l’ajustement des courriers.
Dans le tableau des révisions salariales de campagne, il est possible d’ajouter des colonnes calculées personnalisées, telles que le calcul du package total d’un salarié. Ces colonnes pourront être configurées selon vos besoins spécifiques. Vous pourrez même intégrer des calculs directement liés à un dispositif, comme par exemple la mensualisation d’un salaire annuel augmenté par une proposition.
Optimisez votre expérience de reporting avec People Analytics et restez à la pointe de la gestion de vos données. Complétez votre offre et créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés selon vos besoins spécifiques. Profitez de la fonctionnalité de « push reporting » pour programmer l'envoi régulier de rapports types directement dans votre boîte mail.
Nous préparons une amélioration clé pour vos révisions salariales : l’ajout de colonnes de données de rémunération N-1, N-2... directement dans le tableau des campagnes. Cette évolution répond à un besoin croissant d’intégrer des données historiques comme les salaires des années précédentes et plus encore, permettant une analyse plus fine et plus complète des tendances de rémunération.
Cette directive qui vise à réduire l'écart salarial entre les sexes et à promouvoir l'égalité salariale pour un travail de valeur égale au sein de l'Union européenne va nous pousser à repenser nos outils. La directive doit être transposée en droit français d'ici juin 2026. Nouvelles fonctionnalités : Adaptation des tableaux de bord People Analytics Calcul automatique des indicateurs à partir de la DSN
Accompagnement des managers dans l'annonce des décisions à leur équipe. Une fois les décisions actées, le manager communique à chacun de ses collaborateurs les augmentations/primes auxquelles il a droit. L’idée est d'utiliser l'IA générative qui s'appuiera sur toutes les données dont l'application dispose, pour fournir aux managers quelques conseils/approches bienveillants et constructifs à chaque membre de son équipe. En conformité avec la norme européenne sur l’IA : Transparence et Explicabilité Gestion des Risques Protection des Données
