Dans notre démarche d’optimisation des révisions salariales au fil de l’eau, de nouvelles colonnes ont été intégrées dans l’export, offrant une meilleure visibilité et traçabilité. Les informations supplémentaires si disponibles tel que le motif et la date d’effet. Tous les commentaires liés aux propositions. Unecolonne dédiée au suivi des changements d'état permettant de tracer chaque étape du processus.

Accompagner vos managers dans la communication des augmentations de leur équipe.​ Gagner du temps en intégrant le processus directement dans l’outil.​ Impliquer vos managers en leur laissant de l’autonomie sur la génération et l’ajustement des courriers.

Dans le tableau des révisions salariales de campagne, il est possible d’ajouter des colonnes calculées personnalisées, telles que le calcul du package total d’un salarié. Ces colonnes pourront être configurées selon vos besoins spécifiques. Vous pourrez même intégrer des calculs directement liés à un dispositif, comme par exemple la mensualisation d’un salaire annuel augmenté par une proposition.

Vous avez envie de vous remémorer un candidat à la lecture d'une simple phrase ?  Possibilité de laisser une note concise et facile d'accès dans le viewer pour se souvenir rapidement des candidats. 

Participez à des échanges exclusifs avec nos experts et vos pairs sur les grands enjeux RH, les dernières évolutions légales et la roadmap dévoilée en avant-première. Une opportunité unique de partager vos impressions et contribuer activement aux nouveautés de votre solution ! Au programme Ateliers brainstormings IA — Inspirez-vous et co-construisez avec nos experts ! Transparence des salaires — Anticipez 2026 avec des stratégies gagnantes Mobilité interne — Boostez l'engagement avec des parcours évolutifs People Analytics — Transformez vos données RH en leviers stratégiques Regards croisés d'utilisateurs — Des retours d'expérience authentiques Roadmap Altays — Découvrez en avant-première les évolutions à venir

Mise à disposition d'une nouvelle offre pour vous permettre d'organiser la succession sur vos positions clés.

Dans un ATS, l’archivage automatique des offres permet de maintenir un environnement de travail propre, à jour, et conforme aux meilleures pratiques RH. C’est un gain de temps, un gage de qualité des données, et une garantie de conformité.

Une nouvelle version du composant "Objectifs" en deux parties qui apportera plus de facilité pour composer les formulaires et réviser les objectifs en cours d'année.

Vous souhaitez disposer d'un Site carrière/Bourse à l'emploi unique sur le marché ? Notre nouvelle version propose de relever 2 challenges via 1 plateforme : un site qui renforce la marque employeur en valorisant les offres d'emploi, les métiers, les engagements... un "Forum Digital" qui capte plus facilement les talents en situation de mobilité, lors d'événements ! 

Vous pouvez associer un niveau de priorité à chaque offre pour optimiser la gestion du recrutement, mieux communiquer entre équipes et allouer les ressources là où les besoins sont les plus urgents.

Mise à disposition d'outils (IA et autres ) pour aider les utilisateurs à définir les objectifs.

Une nouvelle interface utilisateur pour l'évaluation des compétences.

Extension de l'outil de recherche de talents pour identifier les talents pertinents pour des opportunités en fonction de leurs compétences et de leurs souhaits de mobilité.