Dans notre démarche d’optimisation des révisions salariales au fil de l’eau, de nouvelles colonnes ont été intégrées dans l’export, offrant une meilleure visibilité et traçabilité. Les informations supplémentaires si disponibles tel que le motif et la date d’effet. Tous les commentaires liés aux propositions. Unecolonne dédiée au suivi des changements d'état permettant de tracer chaque étape du processus.

Accompagner vos managers dans la communication des augmentations de leur équipe.​ Gagner du temps en intégrant le processus directement dans l’outil.​ Impliquer vos managers en leur laissant de l’autonomie sur la génération et l’ajustement des courriers.

Dans le tableau des révisions salariales de campagne, il est possible d’ajouter des colonnes calculées personnalisées, telles que le calcul du package total d’un salarié. Ces colonnes pourront être configurées selon vos besoins spécifiques. Vous pourrez même intégrer des calculs directement liés à un dispositif, comme par exemple la mensualisation d’un salaire annuel augmenté par une proposition.

Vous avez envie de vous remémorer un candidat à la lecture d'une simple phrase ?  Possibilité de laisser une note concise et facile d'accès dans le viewer pour se souvenir rapidement des candidats. 

Participez à des échanges exclusifs avec nos experts et vos pairs sur les grands enjeux RH, les dernières évolutions légales et la roadmap dévoilée en avant-première. Une opportunité unique de partager vos impressions et contribuer activement aux nouveautés de votre solution ! Au programme Ateliers brainstormings IA — Inspirez-vous et co-construisez avec nos experts ! Transparence des salaires — Anticipez 2026 avec des stratégies gagnantes Mobilité interne — Boostez l'engagement avec des parcours évolutifs People Analytics — Transformez vos données RH en leviers stratégiques Regards croisés d'utilisateurs — Des retours d'expérience authentiques Roadmap Altays — Découvrez en avant-première les évolutions à venir

Mise à disposition d'une nouvelle offre pour vous permettre d'organiser la succession sur vos positions clés.

Une nouvelle version du composant "Objectifs" en deux parties qui apportera plus de facilité pour composer les formulaires et réviser les objectifs en cours d'année.

Mise à disposition d'outils (IA et autres ) pour aider les utilisateurs à définir les objectifs.

Accompagnement des managers dans l'annonce des décisions à leur équipe. Une fois les décisions actées, le manager communique à chacun de ses collaborateurs les augmentations/primes auxquelles il a droit. L’idée est d'utiliser l'IA générative qui s'appuiera sur toutes les données dont l'application dispose, pour fournir aux managers quelques conseils/approches bienveillants et constructifs à chaque membre de son équipe. En conformité avec la norme européenne sur l’IA :​ Transparence et Explicabilité​ Gestion des Risques​ Protection des Données

Une nouvelle interface utilisateur pour l'évaluation des compétences.

Amélioration de la gestion des objectifs et de leur suivi: les objectifs doivent être un outil opérationnel de management qui s'adaptent facilement aux évolutions de l'activité et de la stratégie de l'organisation.