Accélérez la saisie de vos propositions salariales
Gagnez un temps précieux grâce à notre nouveau champ de saisie rapide, directement accessible depuis le tableau de révision salariale. D'un simple clic sur le bouton “A saisir”, vous pouvez instantanément entrer votre proposition et visualiser ses effets en temps réel, grâce à une pop-in interactive qui s'affiche automatiquement à côté.
Amélioration continue de l'export des révisions salariales
Dans notre démarche d’optimisation des révisions salariales au fil de l’eau, de nouvelles colonnes ont été intégrées dans l’export, offrant une meilleure visibilité et traçabilité.
Les informations supplémentaires si disponibles tel que le motif et la date d’effet.
Tous les commentaires liés aux propositions.
Une colonne dédiée au suivi des changements d'état permettant de tracer chaque étape du processus.
Modèle de courrier dynamique
Accompagner vos managers dans la communication des augmentations de leur équipe.
Gagner du temps en intégrant le processus directement dans l’outil.
Impliquer vos managers en leur laissant de l’autonomie sur la génération et l’ajustement des courriers.
Calcul automatique du package global
Dans le tableau des révisions salariales de campagne, il est possible d’ajouter des colonnes calculées personnalisées, telles que le calcul du package total d’un salarié. Ces colonnes pourront être configurées selon vos besoins spécifiques.
Vous pourrez même intégrer des calculs directement liés à un dispositif, comme par exemple la mensualisation d’un salaire annuel augmenté par une proposition.
Altays People Analytics
Optimisez votre expérience de reporting avec People Analytics et restez à la pointe de la gestion de vos données.
Complétez votre offre et créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés selon vos besoins spécifiques.
Profitez de la fonctionnalité de « push reporting » pour programmer l'envoi régulier de rapports types directement dans votre boîte mail.
Des données de rémunération enrichies
Nous préparons une amélioration clé pour vos révisions salariales : l’ajout de colonnes de données de rémunération N-1, N-2... directement dans le tableau des campagnes. Cette évolution répond à un besoin croissant d’intégrer des données historiques comme les salaires des années précédentes et plus encore, permettant une analyse plus fine et plus complète des tendances de rémunération.
Intégration de l'IA
Accompagnement des managers dans l'annonce des décisions à leur équipe.
Une fois les décisions actées, le manager communique à chacun de ses collaborateurs les augmentations/primes auxquelles il a droit.
L’idée est d'utiliser l'IA générative qui s'appuiera sur toutes les données dont l'application dispose, pour fournir aux managers quelques conseils/approches bienveillants et constructifs à chaque membre de son équipe.
En conformité avec la norme européenne sur l’IA :
Directive européenne sur la transparence des salaires
Cette directive qui vise à réduire l'écart salarial entre les sexes et à promouvoir l'égalité salariale pour un travail de valeur égale au sein de l'Union européenne va nous pousser à repenser nos outils.
La directive doit être transposée en droit français d'ici juin 2026.
