Accélérez la saisie de vos propositions salariales
Gagnez un temps précieux grâce à notre nouveau champ de saisie rapide, directement accessible depuis le tableau de révision salariale. D'un simple clic sur le bouton “A saisir”, vous pouvez instantanément entrer votre proposition et visualiser ses effets en temps réel, grâce à une pop-in interactive qui s'affiche automatiquement à côté.
Amélioration continue de l'export des révisions salariales
Dans notre démarche d’optimisation des révisions salariales au fil de l’eau, de nouvelles colonnes ont été intégrées dans l’export, offrant une meilleure visibilité et traçabilité.
Les informations supplémentaires si disponibles tel que le motif et la date d’effet.
Tous les commentaires liés aux propositions.
Une colonne dédiée au suivi des changements d'état permettant de tracer chaque étape du processus.
Modèle de courrier dynamique
Accompagner vos managers dans la communication des augmentations de leur équipe.
Gagner du temps en intégrant le processus directement dans l’outil.
Impliquer vos managers en leur laissant de l’autonomie sur la génération et l’ajustement des courriers.
Calcul automatique du package global
Dans le tableau des révisions salariales de campagne, il est possible d’ajouter des colonnes calculées personnalisées, telles que le calcul du package total d’un salarié. Ces colonnes pourront être configurées selon vos besoins spécifiques.
Vous pourrez même intégrer des calculs directement liés à un dispositif, comme par exemple la mensualisation d’un salaire annuel augmenté par une proposition.
Altays People Analytics
Optimisez votre expérience de reporting avec People Analytics et restez à la pointe de la gestion de vos données.
Complétez votre offre et créer des tableaux de bord et des rapports personnalisés selon vos besoins spécifiques.
Profitez de la fonctionnalité de « push reporting » pour programmer l'envoi régulier de rapports types directement dans votre boîte mail.
Des données de rémunération enrichies
Nous préparons une amélioration clé pour vos révisions salariales : l’ajout de colonnes de données de rémunération N-1, N-2... directement dans le tableau des campagnes. Cette évolution répond à un besoin croissant d’intégrer des données historiques comme les salaires des années précédentes et plus encore, permettant une analyse plus fine et plus complète des tendances de rémunération.
Intégration de l'IA
Accompagnement des managers dans l'annonce des décisions à leur équipe.
Une fois les décisions actées, le manager communique à chacun de ses collaborateurs les augmentations/primes auxquelles il a droit.
L’idée est d'utiliser l'IA générative qui s'appuiera sur toutes les données dont l'application dispose, pour fournir aux managers quelques conseils/approches bienveillants et constructifs à chaque membre de son équipe.
En conformité avec la norme européenne sur l’IA :
Directive européenne sur la transparence des salaires
Cette directive qui vise à réduire l'écart salarial entre les sexes et à promouvoir l'égalité salariale pour un travail de valeur égale au sein de l'Union européenne va nous pousser à repenser nos outils.
La directive doit être transposée en droit français d'ici juin 2026.
Comment créer une nouvelle opportunité au sein de votre organisation ?
Vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre en sélectionnant « Ajouter » dans l’onglet « Offres».
S’il s’agit d’une offre récurrente, nous vous conseillons de créer un template qui sera dédié à ce besoin de recrutement. Pour ce faire, il vous suffit alors de « Créer une nouvelle offre » et de cocher en début de formulaire : « Offre modèle » .
Lorsque cette opportunité se présentera à nouveau, vous pourrez repartir d’une base de travail en recherchant ce template enregistré, depuis « Choisir un modèle », et ainsi gagner un temps précieux.
A l’inverse, si vous estimez que cette opportunité est ponctuelle, nous vous suggérons de partir d’un formulaire vierge et ne pas le sauvegarder comme modèle. Il ne vous reste alors qu’à renseigner les différents libellés et encarts afin être guidé dans la rédaction pour ne rien oublier !
Comment favoriser la postulation ?
Il est important de ne pas décourager le candidat par un formulaire d’offres trop lourd qui lui demanderait un investissement temps trop conséquent.
Altays vous propose donc de poser des questions complémentaires post-postulation. Cette alternative vous permet d’obtenir des informations structurantes pour le traitement des candidatures, sans altérer l’expérience vécue par le candidat.
Comment garantir la qualité du contenu de ses offres & renforcer sa marque employeur ?
Lors de la phase projet, vous avez déterminé avec Altays le type de champ (texte, date, bouton radio …) pour chaque libellé (dans une limite de 50 champs) ainsi que le libellé des champs (dans une limite de 100 caractères).
Ces formulaires d’offres restent paramétrables par Altays, votre administrateur ne dispose pas des droits pour modifier/ajouter/supprimer les champs de formulaire.
Toutefois, si vos besoins évoluent dans le temps, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur ALTAYS pour réaliser une demande d’évolution.
Vous avez la possibilité sur le formulaire d’offre, de rendre obligatoires certains champs. Ils sont marqués d’une « * » afin d’avertir le recruteur en charge de la rédaction d’offres.
Au-delà du caractère obligatoire, vous pouvez également déterminer les champs que vous souhaitez rendre affichable sur la Bourse de l’emploi et ceux que vous souhaitez rendre requêtables par candidat.
Comment déployer une politique de recrutement commune pour parler d’une seule voix ?
Au sein des organisations, il est fréquent que l’on recense un grand nombre de recruteurs, tous rédacteurs d’offres. Cela peut provoquer une disparité de contenu, de toner voice… pouvant ainsi écorner la marque employeur de votre organisation !
Par soucis d’homogénéité, nous vous conseillons d’importer vos référentiels métiers et compétences. Ils seront les gages de l’application d’une politique commune et forte. De plus, cet import peut considérablement faire gagner un temps précieux à vos recruteurs.
Comment créer une nouvelle opportunité au sein de votre organisation ?
Vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre en sélectionnant « Ajouter » dans l’onglet « Offres».
S’il s’agit d’une offre récurrente, nous vous conseillons de créer un template qui sera dédié à ce besoin de recrutement. Pour ce faire, il vous suffit alors de « Créer une nouvelle offre » et de cocher en début de formulaire : « Offre modèle » .
Lorsque cette opportunité se présentera à nouveau, vous pourrez repartir d’une base de travail en recherchant ce template enregistré, depuis « Choisir un modèle », et ainsi gagner un temps précieux.
A l’inverse, si vous estimez que cette opportunité est ponctuelle, nous vous suggérons de partir d’un formulaire vierge et ne pas le sauvegarder comme modèle. Il ne vous reste alors qu’à renseigner les différents libellés et encarts afin être guidé dans la rédaction pour ne rien oublier !
Comment favoriser la postulation ?
Il est important de ne pas décourager le candidat par un formulaire d’offres trop lourd qui lui demanderait un investissement temps trop conséquent.
Altays vous propose donc de poser des questions complémentaires post-postulation. Cette alternative vous permet d’obtenir des informations structurantes pour le traitement des candidatures, sans altérer l’expérience vécue par le candidat.
Comment garantir la qualité du contenu de ses offres & renforcer sa marque employeur ?
Lors de la phase projet, vous avez déterminé avec Altays le type de champ (texte, date, bouton radio …) pour chaque libellé (dans une limite de 50 champs) ainsi que le libellé des champs (dans une limite de 100 caractères).
Ces formulaires d’offres restent paramétrables par Altays, votre administrateur ne dispose pas des droits pour modifier/ajouter/supprimer les champs de formulaire.
Toutefois, si vos besoins évoluent dans le temps, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur ALTAYS pour réaliser une demande d’évolution.
Vous avez la possibilité sur le formulaire d’offre, de rendre obligatoires certains champs. Ils sont marqués d’une « * » afin d’avertir le recruteur en charge de la rédaction d’offres.
Au-delà du caractère obligatoire, vous pouvez également déterminer les champs que vous souhaitez rendre affichable sur la Bourse de l’emploi et ceux que vous souhaitez rendre requêtables par candidat.
Comment déployer une politique de recrutement commune pour parler d’une seule voix ?
Au sein des organisations, il est fréquent que l’on recense un grand nombre de recruteurs, tous rédacteurs d’offres. Cela peut provoquer une disparité de contenu, de toner voice… pouvant ainsi écorner la marque employeur de votre organisation !
Par soucis d’homogénéité, nous vous conseillons d’importer vos référentiels métiers et compétences. Ils seront les gages de l’application d’une politique commune et forte. De plus, cet import peut considérablement faire gagner un temps précieux à vos recruteurs.
