Grâce à une gestion en cascade impliquant vos managers, gagnez jusqu’à 40 % de temps sur vos campagnes ! Notre solution, conforme au RGPD et plus sécurisée qu’Excel, vous garantit le respect des enveloppes budgétaires allouées et vous offre une utilisation intuitive pour une expérience fluide et efficace.
Explorez chaque fonctionnalité de notre module de révisions salariales
pour maximiser votre efficacité et tirer pleinement parti de ses avantages.
Comment s'assurer que le budget alloué soit maitrisé ?
Comment raccourcir le délai de validation d'une campagne ?
Comment rendre les managers autonomes sur la campagne ?
Comment accompagner les managers dans leurs propositions ?
Comment promouvoir la transparence salariale, l’équité et la parité au sein de l’entreprise ?
Comment accorder facilement des augmentations ou primes tout au long de l’année ?
Pour vous offrir une solution complète et optimale en matière de révisions salariales, nous nous sommes entourés des meilleurs experts du secteur, reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise sur le marché.
Bénéficiez d'un accompagnement sur-mesure avec nos cabinets de conseil partenaires. Ils vous guident pas à pas dans les réflexions de mise en place et l'utilisation de notre logiciel de révisions salariales, en s'adaptant parfaitement à votre politique de rémunération et à vos enjeux spécifiques.
Disposez de l'expertise de nos partenaires intégrateurs lors de la mise en œuvre d'Altays Révisions Salariales. Grâce à leur expertise auprès d'organisations de taille moyenne et grande, tant dans les secteurs public que privé, ils vous guident à chaque étape pour assurer une transition fluide et sécurisée.
Accédez à des données salariales de référence précises pour affiner votre politique de rémunération. Ces informations enrichiront notre simulateur salarial et vous permettront d'évaluer avec justesse le positionnement de chacun de vos collaborateurs par rapport au marché.
En tant qu’éditeur de logiciel de révisions salariales, nous plaçons nos clients au cœur de notre stratégie produit. Nous accordons une attention particulière à chaque retour, suggestion et demande émanant de nos clients.
Notre proximité clients nous permet de cultiver des relations solides et durables, et de garantir que nos solutions évoluent en harmonie avec les exigences changeantes du monde des ressources humaines.
« Cela a été une surprise pour les managers d’avoir un outil à disposition si simple à utiliser. Nous avons eu des retours signifiant un niveau de satisfaction très élevé pour l’utilisation mais aussi pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% pour le gain de temps. Nous l’avons évalué à 40% sur la gestion de ces processus de révisions salariales tout en procurant des éléments supplémentaires pour la prise de décision. »
Pour aller plus loin : La SNCF outille sa gestion des individualisations de rémunérations (cio-online.com)
« Nous avions quelques impératifs à respecter dans le choix de notre nouvel outil. Nous voulions une gestion digitalisée de notre workflow de revalorisation salariale, avec des droits d’accès, un calendrier bien défini et des dates limites pour cadrer le projet. Nous avions comme besoin la dématérialisation de nos fiches performances. Nous avons souhaité les intégrer dans l’outil ce que Altays Rémunération a permis de faire. »
Pour aller plus loin : Passer d’Excel à Altays Rémunération : l’expérience du groupe GSE - Altays SIRH
« Nous avons 38000 salariés, pratiquement 5600 managers dont 3000 managers de proximité et nous gérons une enveloppe de masse salariale de 1 milliard 600 millions, donc les mesures salariales sont un élément important pour nous ! Altays nous a proposé une solution simple et pragmatique qui a été développée en peu de temps et qui a été peu onéreuse. Cela fait 10 ans qu’on l’utilise. »
Comment créer une nouvelle opportunité au sein de votre organisation ?
Vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre en sélectionnant « Ajouter » dans l’onglet « Offres».
S’il s’agit d’une offre récurrente, nous vous conseillons de créer un template qui sera dédié à ce besoin de recrutement. Pour ce faire, il vous suffit alors de « Créer une nouvelle offre » et de cocher en début de formulaire : « Offre modèle » .
Lorsque cette opportunité se présentera à nouveau, vous pourrez repartir d’une base de travail en recherchant ce template enregistré, depuis « Choisir un modèle », et ainsi gagner un temps précieux.
A l’inverse, si vous estimez que cette opportunité est ponctuelle, nous vous suggérons de partir d’un formulaire vierge et ne pas le sauvegarder comme modèle. Il ne vous reste alors qu’à renseigner les différents libellés et encarts afin être guidé dans la rédaction pour ne rien oublier !
Comment favoriser la postulation ?
Il est important de ne pas décourager le candidat par un formulaire d’offres trop lourd qui lui demanderait un investissement temps trop conséquent.
Altays vous propose donc de poser des questions complémentaires post-postulation. Cette alternative vous permet d’obtenir des informations structurantes pour le traitement des candidatures, sans altérer l’expérience vécue par le candidat.
Comment garantir la qualité du contenu de ses offres & renforcer sa marque employeur ?
Lors de la phase projet, vous avez déterminé avec Altays le type de champ (texte, date, bouton radio …) pour chaque libellé (dans une limite de 50 champs) ainsi que le libellé des champs (dans une limite de 100 caractères).
Ces formulaires d’offres restent paramétrables par Altays, votre administrateur ne dispose pas des droits pour modifier/ajouter/supprimer les champs de formulaire.
Toutefois, si vos besoins évoluent dans le temps, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur ALTAYS pour réaliser une demande d’évolution.
Vous avez la possibilité sur le formulaire d’offre, de rendre obligatoires certains champs. Ils sont marqués d’une « * » afin d’avertir le recruteur en charge de la rédaction d’offres.
Au-delà du caractère obligatoire, vous pouvez également déterminer les champs que vous souhaitez rendre affichable sur la Bourse de l’emploi et ceux que vous souhaitez rendre requêtables par candidat.
Comment déployer une politique de recrutement commune pour parler d’une seule voix ?
Au sein des organisations, il est fréquent que l’on recense un grand nombre de recruteurs, tous rédacteurs d’offres. Cela peut provoquer une disparité de contenu, de toner voice… pouvant ainsi écorner la marque employeur de votre organisation !
Par soucis d’homogénéité, nous vous conseillons d’importer vos référentiels métiers et compétences. Ils seront les gages de l’application d’une politique commune et forte. De plus, cet import peut considérablement faire gagner un temps précieux à vos recruteurs.
Comment créer une nouvelle opportunité au sein de votre organisation ?
Vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre en sélectionnant « Ajouter » dans l’onglet « Offres».
S’il s’agit d’une offre récurrente, nous vous conseillons de créer un template qui sera dédié à ce besoin de recrutement. Pour ce faire, il vous suffit alors de « Créer une nouvelle offre » et de cocher en début de formulaire : « Offre modèle » .
Lorsque cette opportunité se présentera à nouveau, vous pourrez repartir d’une base de travail en recherchant ce template enregistré, depuis « Choisir un modèle », et ainsi gagner un temps précieux.
A l’inverse, si vous estimez que cette opportunité est ponctuelle, nous vous suggérons de partir d’un formulaire vierge et ne pas le sauvegarder comme modèle. Il ne vous reste alors qu’à renseigner les différents libellés et encarts afin être guidé dans la rédaction pour ne rien oublier !
Comment favoriser la postulation ?
Il est important de ne pas décourager le candidat par un formulaire d’offres trop lourd qui lui demanderait un investissement temps trop conséquent.
Altays vous propose donc de poser des questions complémentaires post-postulation. Cette alternative vous permet d’obtenir des informations structurantes pour le traitement des candidatures, sans altérer l’expérience vécue par le candidat.
Comment garantir la qualité du contenu de ses offres & renforcer sa marque employeur ?
Lors de la phase projet, vous avez déterminé avec Altays le type de champ (texte, date, bouton radio …) pour chaque libellé (dans une limite de 50 champs) ainsi que le libellé des champs (dans une limite de 100 caractères).
Ces formulaires d’offres restent paramétrables par Altays, votre administrateur ne dispose pas des droits pour modifier/ajouter/supprimer les champs de formulaire.
Toutefois, si vos besoins évoluent dans le temps, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur ALTAYS pour réaliser une demande d’évolution.
Vous avez la possibilité sur le formulaire d’offre, de rendre obligatoires certains champs. Ils sont marqués d’une « * » afin d’avertir le recruteur en charge de la rédaction d’offres.
Au-delà du caractère obligatoire, vous pouvez également déterminer les champs que vous souhaitez rendre affichable sur la Bourse de l’emploi et ceux que vous souhaitez rendre requêtables par candidat.
Comment déployer une politique de recrutement commune pour parler d’une seule voix ?
Au sein des organisations, il est fréquent que l’on recense un grand nombre de recruteurs, tous rédacteurs d’offres. Cela peut provoquer une disparité de contenu, de toner voice… pouvant ainsi écorner la marque employeur de votre organisation !
Par soucis d’homogénéité, nous vous conseillons d’importer vos référentiels métiers et compétences. Ils seront les gages de l’application d’une politique commune et forte. De plus, cet import peut considérablement faire gagner un temps précieux à vos recruteurs.
