Le rite de l’entretien annuel est maintenant inscrit de longue date dans les habitudes des entreprises.Mais lorsqu’une bonne pratique se mue en une tradition, il est aisé de perdre de vue ses raisons d’être et ses objectifs, ce qui mène parfois à des situations improductives.Cet article vous propose donc une remise en question de la pratique des entretiens annuels. Nous entendons ici l’exercice de remise en question dans son sens littéral, à savoir questionner cette pratique sans nécessairement prétendre l’abolir. Le sommaireIntroduction Pourquoi faire des entretiens ? Quels sont les facteurs de réussited’un processus d’entretien ?Conclusion Qu’est-ce qu’un entretien annuel ? Pourquoi une fréquence annuelle ? Stratégique : Observons deux grandes fonctionsOpérationnel : Les deux grandesfonctions des entretiens annuels
Des nouveautés autour du formulaire d’Altays Entretiens
L’expérience des utilisateurs est au centre de nos préoccupations et cela particulièrement sur des processus aussi essentiels et sensibles que la réalisation des entretiens. Pour cette raison nous avons initié un chantier afin d’apporter des améliorations substantielles à nos formulaires qui visent à rendre l’exercice plus ludique et agréable pour les collaborateurs et managers. Qu’est ce qui va changer ? Les formulaires vont être modernisés en termes visuel et de navigation : les pages seront réaménagées pour faciliter la navigation et les interactions (ex : accessibilité des boutons de sauvegarde), améliorer la lisibilité (ex : mise à jour des polices et règles d’affichage des éléments) et proposer de nouvelles options aux utilisateurs (ex : gestion de l’affichage de la préparation du collaborateur). Des questions conditionnelles pourront être intégrées au formulaire : les administrateurs pourront désormais configurer des séries de questions qui s’affichent en fonction de la réponse aux questions précédentes de manière à renforcer l’interactivité et la lisibilité des formulaires pour les utilisateurs. Comment vont être intégrés ces changements ? Ces évolutions qui visent à améliorer l’expérience manager et collaborateur seront visibles sur votre portail dès le 1er novembre 2024. Toutefois, afin de vous permettre de vous familiariser avec ces évolutions, un dispositif de livraison spécifique sera mis en place. Exceptionnellement, ces évolutions seront maintenues plus longtemps que la semaine habituelle dans les environnements de préproduction : La première partie concernant la modernisation des formulaires sera livrée en préproduction le 1er octobre et sera donc disponible un mois avant livraison en production La seconde partie concernant les questions conditionnelles sera livrée en préproduction le 15 octobre et sera donc disponible 15 jours avant livraison en production Consultez la Release Note correspondante
Altays People analytics : valorisées, les données RH deviennent stratégiques !
Dans un monde où la donnée est devenue la pierre angulaire de la réussite, il est essentiel de pouvoir exploiter pleinement son potentiel.Cependant, même avec les outils les plus puissants de Business Intelligence, l’impact réel sur les performances de l’entreprise reste limité si la donnée n’est pas correctement utilisée…Altays People analytics est un nouveau module qui va permettre de mieux visualiser les données afin d’en développer l’usage au quotidien. Voilà quelques point forts de notre solution : AccompagnementLa plupart des services RH n’ayant pas une expertise en analyse de données, notre module offre une approche très pédagogique : conseils, tips, contextes… tout y est pour guider au mieux les utilisateurs RH dans leur exploration de données. Approche transverseLes données RH sont souvent dispersées dans différents systèmes et sources. People Analytics agrège toutes ces données supprimant les barrières entre les différents domaines RH et fournissant une vue d’ensemble cohérente pour des décisions stratégiques. Gestion de la temporalitéBesoin de réagir face à un événement ou d’analyser sur le long terme ? Notre module offre les fonctionnalités nécessaires pour suivre l’activité quotidienne tout en identifiant des tendances sur le long terme. PersonnalisationChaque organisation a ses propres besoins et processus. Altays People analytics offre une flexibilité maximale grâce à une large gamme de visualisations et de filtres personnalisables, permettant à chaque utilisateur de trouver les informations pertinentes pour son activité. Retour sur Investissement rapideAvec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine RH, notre solution est prête à l’emploi et offre des centaines d’indicateurs préconfigurés. Vous pouvez ainsi commencer à tirer parti de vos données dès son installation ! Pour en savoir plus sur Altays People Analytics (et demander une démo !)
