La directive européenne sur la transparence des rémunérations, actuellement en passe d’être votée, pourrait bien transformer en profondeur les pratiques RH dans les mois à venir. Son objectif : renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en imposant plus de clarté, de traçabilité et d’équité dans les politiques de rémunération pour toutes les entreprises de plus de 100 collaborateurs. Mais que prévoit concrètement cette directive ? Quelles seront les nouvelles obligations pour les entreprises françaises ? Et surtout, comment s’y préparer dès maintenant ? Pour éclairer ces questions, Altays a le plaisir d’accueillir Maître Hortense Gebel, avocate en droit du travail au sein du cabinet Lusis Avocats, pour un décryptage juridique de la directive et de ses implications futures. Aux côtés de cette analyse, Altays présentera une approche outillée et pragmatique pour anticiper ces évolutions grâce à la digitalisation des processus RH : recrutement, évaluations, gestion des compétences, révisions salariales, simulateur d’équité et reporting RH. Un rendez-vous pour mieux comprendre la directive et transformer rapidement la contrainte réglementaire en levier d’équité et de performance pour votre entreprise.
Altays présente ses avancées concernant l’IA et le recrutement lors d’un colloque
Lors de la dernière Université des Métiers à Saint-Malo le 4 octobre, Altays a été convié en la personne de notre Directeur Commercial Jean-Christophe Cicile à exposer ses avancées technologiques en matière d’IA et de recrutement. Après avoir posé en préalable les grands principes généraux qui gouvernent nos recherches et développements dans ce domaine à savoir que nous sommes convaincus que l’IA n’est pas là pour remplacer l’humain mais pour l’assister, Jean-Christophe a présenté les nouvelles fonctionnalités embarquées dans Altays Recrutement et en rapport avec l’IA. La démonstration du rédacteur d’offres a été particulièrement bien reçue. Il permet à partir de quelques champs de formulaire et des indications de ton ou de type de langage de produire des annonces à la fois personnalisées et calibrées pour l’intégration et tout cela en un temps record ! Voir la Road Map Recrutement
Altays People analytics : valorisées, les données RH deviennent stratégiques !
Dans un monde où la donnée est devenue la pierre angulaire de la réussite, il est essentiel de pouvoir exploiter pleinement son potentiel.Cependant, même avec les outils les plus puissants de Business Intelligence, l’impact réel sur les performances de l’entreprise reste limité si la donnée n’est pas correctement utilisée…Altays People analytics est un nouveau module qui va permettre de mieux visualiser les données afin d’en développer l’usage au quotidien. Voilà quelques point forts de notre solution : AccompagnementLa plupart des services RH n’ayant pas une expertise en analyse de données, notre module offre une approche très pédagogique : conseils, tips, contextes… tout y est pour guider au mieux les utilisateurs RH dans leur exploration de données. Approche transverseLes données RH sont souvent dispersées dans différents systèmes et sources. People Analytics agrège toutes ces données supprimant les barrières entre les différents domaines RH et fournissant une vue d’ensemble cohérente pour des décisions stratégiques. Gestion de la temporalitéBesoin de réagir face à un événement ou d’analyser sur le long terme ? Notre module offre les fonctionnalités nécessaires pour suivre l’activité quotidienne tout en identifiant des tendances sur le long terme. PersonnalisationChaque organisation a ses propres besoins et processus. Altays People analytics offre une flexibilité maximale grâce à une large gamme de visualisations et de filtres personnalisables, permettant à chaque utilisateur de trouver les informations pertinentes pour son activité. Retour sur Investissement rapideAvec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine RH, notre solution est prête à l’emploi et offre des centaines d’indicateurs préconfigurés. Vous pouvez ainsi commencer à tirer parti de vos données dès son installation ! Pour en savoir plus sur Altays People Analytics (et demander une démo !)