Lors de la dernière Université des Métiers à Saint-Malo le 4 octobre, Altays a été convié en la personne de notre Directeur Commercial Jean-Christophe Cicile à exposer ses avancées technologiques en matière d’IA et de recrutement. Après avoir posé en préalable les grands principes généraux qui gouvernent nos recherches et développements dans ce domaine à savoir que nous sommes convaincus que l’IA n’est pas là pour remplacer l’humain mais pour l’assister, Jean-Christophe a présenté les nouvelles fonctionnalités embarquées dans Altays Recrutement et en rapport avec l’IA. La démonstration du rédacteur d’offres a été particulièrement bien reçue. Il permet à partir de quelques champs de formulaire et des indications de ton ou de type de langage de produire des annonces à la fois personnalisées et calibrées pour l’intégration et tout cela en un temps record ! Voir la Road Map Recrutement
Des nouveautés autour du formulaire d’Altays Entretiens
L’expérience des utilisateurs est au centre de nos préoccupations et cela particulièrement sur des processus aussi essentiels et sensibles que la réalisation des entretiens. Pour cette raison nous avons initié un chantier afin d’apporter des améliorations substantielles à nos formulaires qui visent à rendre l’exercice plus ludique et agréable pour les collaborateurs et managers. Qu’est ce qui va changer ? Les formulaires vont être modernisés en termes visuel et de navigation : les pages seront réaménagées pour faciliter la navigation et les interactions (ex : accessibilité des boutons de sauvegarde), améliorer la lisibilité (ex : mise à jour des polices et règles d’affichage des éléments) et proposer de nouvelles options aux utilisateurs (ex : gestion de l’affichage de la préparation du collaborateur). Des questions conditionnelles pourront être intégrées au formulaire : les administrateurs pourront désormais configurer des séries de questions qui s’affichent en fonction de la réponse aux questions précédentes de manière à renforcer l’interactivité et la lisibilité des formulaires pour les utilisateurs. Comment vont être intégrés ces changements ? Ces évolutions qui visent à améliorer l’expérience manager et collaborateur seront visibles sur votre portail dès le 1er novembre 2024. Toutefois, afin de vous permettre de vous familiariser avec ces évolutions, un dispositif de livraison spécifique sera mis en place. Exceptionnellement, ces évolutions seront maintenues plus longtemps que la semaine habituelle dans les environnements de préproduction : La première partie concernant la modernisation des formulaires sera livrée en préproduction le 1er octobre et sera donc disponible un mois avant livraison en production La seconde partie concernant les questions conditionnelles sera livrée en préproduction le 15 octobre et sera donc disponible 15 jours avant livraison en production Consultez la Release Note correspondante
Nouveau partenariat avec Lefebvre Dalloz pour vous fournir un moteur d’indicateurs DSN étendu et performant !
Lefebvre Dalloz est une marque récente (deux ans) qui est la réunion de trois acteurs historiques : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et Dalloz éditeur du fameux code du travail à la couverture rouge. Au sein de ce regroupement s’est développé un pôle « logiciels » très bien développé autour d’un grand nombre d’applications métiers spécifiques incluant un moteur d’import de fichier DSN particulièrement étendu, efficace et doté – comme il se doit avec cet éditeur – du meilleur niveau de conformité légale possible. Conscients de la nécessité d’avoir le plus grand nombre possible d’indicateurs pouvant être automatiquement renseignés à partir de votre fichier DSN dans la BDESE Altays, nous vous proposons désormais d’utiliser le puissant moteur spécialisé de Lefebvre Dalloz qui en englobe plus de 200 avec les meilleures garanties de conformité légale. Le paramétrage s’effectue avec nos équipes en deux brefs ateliers. Si vous souhaitez plus d’infos sur ce partenariat vous pouvez consulter le replay du récent webinaire sur ce sujet. Altays SIRH a su mettre en place au fil des années un véritable écosystème, un réseau de partenaires —éditeurs de logiciels, cabinets de conseil RH, intégrateurs — qui enrichit notre offre avec toujours cette idée-force de simplifier le quotidien des gestionnaires RH. Allez sur notre site pour découvrir ces partenaires.
Altays People analytics : valorisées, les données RH deviennent stratégiques !
Dans un monde où la donnée est devenue la pierre angulaire de la réussite, il est essentiel de pouvoir exploiter pleinement son potentiel.Cependant, même avec les outils les plus puissants de Business Intelligence, l’impact réel sur les performances de l’entreprise reste limité si la donnée n’est pas correctement utilisée…Altays People analytics est un nouveau module qui va permettre de mieux visualiser les données afin d’en développer l’usage au quotidien. Voilà quelques point forts de notre solution : AccompagnementLa plupart des services RH n’ayant pas une expertise en analyse de données, notre module offre une approche très pédagogique : conseils, tips, contextes… tout y est pour guider au mieux les utilisateurs RH dans leur exploration de données. Approche transverseLes données RH sont souvent dispersées dans différents systèmes et sources. People Analytics agrège toutes ces données supprimant les barrières entre les différents domaines RH et fournissant une vue d’ensemble cohérente pour des décisions stratégiques. Gestion de la temporalitéBesoin de réagir face à un événement ou d’analyser sur le long terme ? Notre module offre les fonctionnalités nécessaires pour suivre l’activité quotidienne tout en identifiant des tendances sur le long terme. PersonnalisationChaque organisation a ses propres besoins et processus. Altays People analytics offre une flexibilité maximale grâce à une large gamme de visualisations et de filtres personnalisables, permettant à chaque utilisateur de trouver les informations pertinentes pour son activité. Retour sur Investissement rapideAvec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine RH, notre solution est prête à l’emploi et offre des centaines d’indicateurs préconfigurés. Vous pouvez ainsi commencer à tirer parti de vos données dès son installation ! Pour en savoir plus sur Altays People Analytics (et demander une démo !)
