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Altays People Analytics

Les tableaux de bord

Comment rendre vos données plus parlantes pour en faciliter l'interprétation ?

  • Catégorie : Tableaux de bord
  • Cible : Tous les utilisateurs

Un tableau de bord se compose de différents indicateurs et graphiques. Il a pour objectif de vous offrir une visibilité à 360 degrés pour faciliter la prise de décisions. 

Pour illustrer et valoriser au mieux vos données, nous mettons à disposition une large galerie de graphiques :

  • Le diagramme à barres qui permet de comparer des données. Il se compose de barres verticales ou horizontales dont la longueur est proportionnelle à la valeur qu’elles représentent.
  • Le tableau de classement qui affiche les performances de chacun en tenant compte de la moyenne du groupe,
  • Le diagramme à bulles qui utilise des cercles de tailles différentes pour visualiser trois dimensions de données, où la position des bulles indique deux variables et la taille d’une bulle représente une troisième variable.
  • Le graphique à jauge qui montre une mesure principale (par exemple, une performance ou un objectif) à l’aide d’une barre, tout en indiquant des cibles ou des seuils de performance avec des zones colorées, ce qui permet de visualiser rapidement si la mesure atteint, dépasse ou reste en dessous des attentes.
  • Le graphique en ligne qui affiche des données sous forme de points connectés par des lignes, permettant de visualiser des tendances au fil du temps.
  • Le graphique comparatif qui compare deux ensembles de données en les plaçant sur des axes opposés, permettant ainsi de visualiser leurs relations et différences.
  • Le graphique à barres empilées qui montre des barres divisées en segments, chaque segment représentant une sous-catégorie, ce qui permet de visualiser la composition totale de chaque barre.
  • Le graphique en radar qui affiche plusieurs variables sur des axes rayonnants, permettant de visualiser et de comparer les performances d’un ou plusieurs éléments par rapport à différentes dimensions.
  • La carte thermique qui utilise des couleurs pour indiquer l’intensité ou la densité de données sur une surface, permettant ainsi de visualiser rapidement les variations dans un ensemble de données.
  • …
Lors de la phase projet, vous pouvez créer vos propres tableaux de bord en sélectionnant les graphiques qui répondent au mieux à vos besoins et exigences métier ou sectoriels
 

Si vos besoins évoluent dans le temps, les équipes ALTAYS restent à votre disposition pour vous accompagner dans les ajustements envisagés !

Notre préconisation

Comment déployer rapidement un projet de reporting ?

En phase projet, nous vous offrons un accès à un environnement de test, alimenté par divers tableaux de bord et graphiques.
Nous vous conseillons de tester en interne cette version prête à l’emploi afin de définir vos attentes. 

En effet, nous croyons fermement que seule la manipulation des données vous aidera à affiner vos besoins.

À l’issue de cette phase de tests, nous étudierons ensemble les ajustements souhaités et nécessaires, garantissant une appropriation optimale au sein de vos équipes !

  • Environnement prêt à l'emploi facilitant la définition de vos besoins
  • Personnalisation des tableaux de bord favorisant l'usage

FOCUS FONCTIONNEL

NOUVEAUTÉS

ROADMAP

Mention légal – Plan de site 

un site by Altays ©

La création d’une offre

Création d'offre

Préconisation Altays 1

Configuration formulaire

Préconisation Altays 2

Création d’une offre

Comment créer une nouvelle opportunité au sein de votre organisation ?  
Vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre en sélectionnant « Ajouter » dans l’onglet « Offres». 

S’il s’agit d’une offre récurrente, nous vous conseillons de créer un template qui sera dédié à ce besoin de recrutement. Pour ce faire, il vous suffit alors de « Créer une nouvelle offre » et de cocher en début de formulaire : « Offre modèle » . 

Lorsque cette opportunité se présentera à nouveau, vous pourrez repartir d’une base de travail en recherchant ce template enregistré, depuis « Choisir un modèle », et ainsi gagner un temps précieux.  

A l’inverse, si vous estimez que cette opportunité est ponctuelle, nous vous suggérons de partir d’un formulaire vierge et ne pas le sauvegarder comme modèle. Il ne vous reste alors qu’à renseigner les différents libellés et encarts afin être guidé dans la rédaction pour ne rien oublier ! 

Préconisation ALTAYS

Comment favoriser la postulation ?  

Il est important de ne pas décourager le candidat par un formulaire d’offres trop lourd qui lui demanderait un investissement temps trop conséquent.  

Altays vous propose donc de poser des questions complémentaires post-postulation. Cette alternative vous permet d’obtenir des informations structurantes pour le traitement des candidatures, sans altérer l’expérience vécue par le candidat.

Configuration du formulaire d’offre

Comment garantir la qualité du contenu de ses offres & renforcer sa marque employeur ?   

Lors de la phase projet, vous avez déterminé avec Altays le type de champ (texte, date, bouton radio …) pour chaque libellé (dans une limite de 50 champs) ainsi que le libellé des champs (dans une limite de 100 caractères). 

Ces formulaires d’offres restent paramétrables par Altays, votre administrateur ne dispose pas des droits pour modifier/ajouter/supprimer les champs de formulaire.  

Toutefois, si vos besoins évoluent dans le temps, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur ALTAYS pour réaliser une demande d’évolution.  

Vous avez la possibilité sur le formulaire d’offre, de rendre obligatoires certains champs. Ils sont marqués d’une « * » afin d’avertir le recruteur en charge de la rédaction d’offres.  

Au-delà du caractère obligatoire, vous pouvez également déterminer les champs que vous souhaitez rendre affichable sur la Bourse de l’emploi et ceux que vous souhaitez rendre requêtables par candidat. 

Préconisation ALTAYS

Comment déployer une politique de recrutement commune pour parler d’une seule voix ?  

Au sein des organisations, il est fréquent que l’on recense un grand nombre de recruteurs, tous rédacteurs d’offres. Cela peut provoquer une disparité de contenu, de toner voice… pouvant ainsi écorner la marque employeur de votre organisation !  

Par soucis d’homogénéité, nous vous conseillons d’importer vos référentiels métiers et compétences. Ils seront les gages de l’application d’une politique commune et forte. De plus, cet import peut considérablement faire gagner un temps précieux à vos recruteurs.  

Création d’une offre

Comment créer une nouvelle opportunité au sein de votre organisation ?  
Vous pouvez créer rapidement une nouvelle offre en sélectionnant « Ajouter » dans l’onglet « Offres». 

S’il s’agit d’une offre récurrente, nous vous conseillons de créer un template qui sera dédié à ce besoin de recrutement. Pour ce faire, il vous suffit alors de « Créer une nouvelle offre » et de cocher en début de formulaire : « Offre modèle » . 

Lorsque cette opportunité se présentera à nouveau, vous pourrez repartir d’une base de travail en recherchant ce template enregistré, depuis « Choisir un modèle », et ainsi gagner un temps précieux.  

A l’inverse, si vous estimez que cette opportunité est ponctuelle, nous vous suggérons de partir d’un formulaire vierge et ne pas le sauvegarder comme modèle. Il ne vous reste alors qu’à renseigner les différents libellés et encarts afin être guidé dans la rédaction pour ne rien oublier ! 

Préconisation ALTAYS

Comment favoriser la postulation ?  

Il est important de ne pas décourager le candidat par un formulaire d’offres trop lourd qui lui demanderait un investissement temps trop conséquent.  

Altays vous propose donc de poser des questions complémentaires post-postulation. Cette alternative vous permet d’obtenir des informations structurantes pour le traitement des candidatures, sans altérer l’expérience vécue par le candidat.

Configuration du formulaire d’offre

 

Comment garantir la qualité du contenu de ses offres & renforcer sa marque employeur ?   

Lors de la phase projet, vous avez déterminé avec Altays le type de champ (texte, date, bouton radio …) pour chaque libellé (dans une limite de 50 champs) ainsi que le libellé des champs (dans une limite de 100 caractères). 

Ces formulaires d’offres restent paramétrables par Altays, votre administrateur ne dispose pas des droits pour modifier/ajouter/supprimer les champs de formulaire.  

Toutefois, si vos besoins évoluent dans le temps, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre interlocuteur ALTAYS pour réaliser une demande d’évolution.  

Vous avez la possibilité sur le formulaire d’offre, de rendre obligatoires certains champs. Ils sont marqués d’une « * » afin d’avertir le recruteur en charge de la rédaction d’offres.  

Au-delà du caractère obligatoire, vous pouvez également déterminer les champs que vous souhaitez rendre affichable sur la Bourse de l’emploi et ceux que vous souhaitez rendre requêtables par candidat. 

Préconisation ALTAYS

Comment déployer une politique de recrutement commune pour parler d’une seule voix ?  

Au sein des organisations, il est fréquent que l’on recense un grand nombre de recruteurs, tous rédacteurs d’offres. Cela peut provoquer une disparité de contenu, de toner voice… pouvant ainsi écorner la marque employeur de votre organisation !  

Par soucis d’homogénéité, nous vous conseillons d’importer vos référentiels métiers et compétences. Ils seront les gages de l’application d’une politique commune et forte. De plus, cet import peut considérablement faire gagner un temps précieux à vos recruteurs.