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Le reporting couvre l’intégralité de la chaîne de valeur du Talent Management : allant du recrutement à la rétribution en passant par l’évaluation et le développement des compétences.
Pour gérer efficacement les recrutements, estimer l’attractivité, évaluer sa performance et mesurer l’expérience vécue par les candidats.
Pour mieux connaître ses collaborateurs : suivre leurs entretiens, mesurer la performance, connaître leurs souhaits de formations ou de mobilité et évaluer leurs compétences.
