Le simulateur offre une vision globale des pratiques salariales au sein de l’entreprise, au-delà du périmètre direct du manager.
Grâce à la visualisation des tendances internes et des plages de rémunération recommandées, les managers peuvent comparer les salaires d’un collaborateur avec ceux de ses pairs, assurant ainsi une transparence totale. Cette approche permet de mieux comprendre la place de chaque collaborateur dans la grille salariale de l’entreprise, favorisant une meilleure communication autour des décisions salariales.

En s’appuyant sur des benchmarks externes et des données internes fiables, le simulateur garantit que les décisions salariales sont alignées à la fois avec les pratiques du marché et les réalités internes. Il permet aux managers de positionner objectivement la rémunération de chaque collaborateur en fonction de critères transparents et mesurables, évitant ainsi les biais et renforçant l’équité salariale.

Un des éléments clés du simulateur est la distinction hommes/femmes dans l’affichage des rémunérations, permettant aux managers d’avoir une visibilité claire et immédiate sur les écarts potentiels. Cela favorise une égalité de traitement et permet de corriger les éventuelles disparités, contribuant activement à la parité salariale.

Le simulateur présente des graphiques tels que des nuages de points et des courbes (médiane, quartiles, déciles), qui illustrent la position salariale d’un collaborateur par rapport aux autres salariés ayant des postes similaires. Ces éléments visuels, anonymes et fondés sur des critères précis, permettent aux managers de prendre des décisions cohérentes, tout en maintenant la compétitivité de l’entreprise sur le marché.