Ce qu’il y a à retenir :
Vous pouvez désormais mesurer concrètement les économies générées par vos campagnes de révisions salariales grâce à une calculatrice ROI, fondée sur des KPI opérationnels et des gains observés chez de grands employeurs.

Révisions salariales : un levier d’économies largement sous-exploité
Vous conduisez chaque année des campagnes de révisions salariales structurantes pour votre politique RH et votre masse salariale. Ces campagnes mobilisent fortement les managers et les équipes RH sur plusieurs semaines, parfois plusieurs mois. Pourtant, le coût réel de ce pilotage reste rarement mesuré de manière globale.

Temps passé par les managers, coordination RH, consolidations successives, arbitrages manuels et sécurisation des décisions représentent un coût interne significatif. Tant que ce coût n’est pas objectivé, il reste difficile de l’optimiser. Les révisions salariales sont alors perçues comme une obligation annuelle, et non comme un processus perfectible générateur de gains mesurables.

Jusqu’à 40 % de temps gagné sur le pilotage des campagnes pour notre client la SNCF
Les retours d’expérience observés dans des organisations de grande taille montrent qu’un pilotage outillé des révisions salariales permet de réduire fortement le temps managérial mobilisé. Dans certains contextes complexes, jusqu’à 40 % du temps consacré par les managers au pilotage des campagnes peut être économisé grâce à un cadre structuré, des règles claires et des données centralisées.

Cette réduction du temps passé ne se fait pas au détriment de la qualité des arbitrages. Au contraire, elle permet de sécuriser les décisions, d’améliorer la lisibilité des enveloppes et de fluidifier les échanges entre RH, managers et directions. Le gain est à la fois opérationnel, managérial et financier.

500 salariés : jusqu’à 100 000 € d’économies potentielles par an
Saviez-vous qu’une organisation de 500 salariés pouvait économiser jusqu’à 100 000 € par an sur le seul pilotage de ses campagnes de révisions salariales ? Ce montant correspond au coût chargé des jours managers libérés grâce à la réduction des tâches manuelles et des arbitrages chronophages.

Lorsque plusieurs dizaines de managers sont mobilisés sur une campagne de plusieurs semaines, quelques jours gagnés par manager se traduisent rapidement par plusieurs centaines de jours économisés à l’échelle de l’entreprise. Valorisé en coût chargé, ce temps représente un levier d’économies immédiat, sans remettre en cause votre politique salariale.

Une calculatrice ROI pour projeter votre propre scénario
Pour vous permettre d’objectiver ces gains, une calculatrice ROI dédiée aux révisions salariales est désormais disponible. Vous renseignez votre contexte réel, durée de la campagne, nombre de salariés, nombre de managers impliqués, temps consacré aux révisions et niveau de rémunération managérial.

À partir de ces paramètres, la calculatrice projette automatiquement les économies potentielles liées à la diminution du temps passé par les managers. Les résultats sont exprimés en jours gagnés et en économies annuelles, calculées en coût chargé côté entreprise. Vous visualisez ainsi votre ROI avant toute décision d’équipement.

Des KPI clairs pour convaincre toutes les parties prenantes
Les indicateurs fournis par la calculatrice sont conçus pour être immédiatement exploitables par la DRH, la direction financière et le management. Nombre de jours managers économisés, coût journalier moyen, économies par campagne, économies annuelles : vous disposez d’une vision synthétique et chiffrée.

Ces KPI vous permettent de transformer un sujet RH en sujet de performance économique. Le pilotage des révisions salariales ne repose plus sur des estimations approximatives, mais sur des données objectivées, adaptées à votre organisation.

Libérer du temps managérial sans dégrader le pilotage
Réduire le temps consacré aux révisions salariales ne signifie pas simplifier à l’excès. Un pilotage structuré permet au contraire de mieux guider les managers, de sécuriser les règles d’arbitrage et d’assurer une traçabilité complète des décisions.

Le temps libéré peut être réinvesti dans l’accompagnement des équipes, le dialogue managérial et la préparation des décisions stratégiques. Vous améliorez ainsi l’efficacité globale de vos campagnes tout en renforçant leur acceptabilité sociale.

Comment Altays répond à ce besoin
Le logiciel de pilotage des révisions salariales Altays permet de structurer l’ensemble du processus, de la préparation des enveloppes jusqu’aux arbitrages finaux. Il centralise les données, automatise les calculs, sécurise les règles de gestion et accompagne les managers à chaque étape. Cette approche permet de réduire significativement le temps de pilotage, de fiabiliser les décisions et de disposer d’une vision consolidée et traçable de la masse salariale.

Mesurer le ROI avant d’investir change la décision
En projetant vos économies potentielles en amont, vous changez la nature de la décision. Le choix d’un logiciel de révisions salariales ne repose plus uniquement sur des fonctionnalités, mais sur un ROI mesurable, aligné avec vos enjeux budgétaires et managériaux.

Vous disposez ainsi d’un argumentaire chiffré pour prioriser, arbitrer et aligner les directions autour d’un objectif commun de performance et de maîtrise des coûts.

Son objectif : renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en imposant plus de clarté, de traçabilité et d’équité dans les politiques de rémunération pour toutes les entreprises de plus de 100 collaborateurs.

Mais que prévoit concrètement cette directive ? Quelles seront les nouvelles obligations pour les entreprises françaises ? Et surtout, comment s’y préparer dès maintenant ?

Pour éclairer ces questions, Altays a le plaisir d’accueillir Maître Hortense Gebel, avocate en droit du travail au sein du cabinet Lusis Avocats, pour un décryptage juridique de la directive et de ses implications futures.

Aux côtés de cette analyse, Altays présentera une approche outillée et pragmatique pour anticiper ces évolutions grâce à la digitalisation des processus RH : recrutement, évaluations, gestion des compétences, révisions salariales, simulateur d’équité et reporting RH.

Un rendez-vous pour mieux comprendre la directive et transformer rapidement la contrainte réglementaire en levier d’équité et de performance pour votre entreprise.

Sur Altays Université, que vous soyez utilisateur, administrateur ou partenaire d’Altays, un cours vous permettra à coup sûr d’accéder à la bonne info. De nouveaux cours sont régulièrement publiés avec le plus possible l’accent mis sur la dimension « pilotage » pratique des applications (sous forme de tutos vidéo par exemple).

Altays Université est accessible depuis votre barre de navigation principale avec des liens contextuels en fonction du module que vous utilisez.

Vous pouvez aussi découvrir Altays Université plus globalement et naviguer ensuite dans les cours consacrés aux différents modules grâce à ce lien :

https://universite.altays-progiciels.com

Le sommaire
Introduction
Pourquoi faire des entretiens ?
Quels sont les facteurs de réussite
d’un processus d’entretien ?
Conclusion
Qu’est-ce qu’un entretien annuel ?
Pourquoi une fréquence annuelle ?
Stratégique : Observons deux grandes
fonctions
Opérationnel : Les deux grandes
fonctions des entretiens annuels

La démonstration du rédacteur d’offres a été particulièrement bien reçue. Il permet à partir de quelques champs de formulaire et des indications de ton ou de type de langage de produire des annonces à la fois personnalisées et calibrées pour l’intégration et tout cela en un temps record !

Voir la Road Map Recrutement

Qu’est ce qui va changer ?

• Les formulaires vont être modernisés en termes visuel et de navigation : les pages seront réaménagées pour faciliter la navigation et les interactions (ex : accessibilité des boutons de sauvegarde), améliorer la lisibilité (ex : mise à jour des polices et règles d’affichage des éléments) et proposer de nouvelles options aux utilisateurs (ex : gestion de l’affichage de la préparation du collaborateur).
• Des questions conditionnelles pourront être intégrées au formulaire : les administrateurs pourront désormais configurer des séries de questions qui s’affichent en fonction de la réponse aux questions précédentes de manière à renforcer l’interactivité et la lisibilité des formulaires pour les utilisateurs.

Comment vont être intégrés ces changements ?

Ces évolutions qui visent à améliorer l’expérience manager et collaborateur seront visibles sur votre portail dès le 1er novembre 2024.

Toutefois, afin de vous permettre de vous familiariser avec ces évolutions, un dispositif de livraison spécifique sera mis en place. Exceptionnellement, ces évolutions seront maintenues plus longtemps que la semaine habituelle dans les environnements de préproduction :

• La première partie concernant la modernisation des formulaires sera livrée en préproduction le 1^er octobre et sera donc disponible un mois avant livraison en production
• La seconde partie concernant les questions conditionnelles sera livrée en préproduction le 15 octobre et sera donc disponible 15 jours avant livraison en production

Consultez la Release Note correspondante

Accompagnement
La plupart des services RH n’ayant pas une expertise en analyse de données, notre module offre une approche très pédagogique : conseils, tips, contextes… tout y est pour guider au mieux les utilisateurs RH dans leur exploration de données.

Approche transverse
Les données RH sont souvent dispersées dans différents systèmes et sources. People Analytics agrège toutes ces données supprimant les barrières entre les différents domaines RH et fournissant une vue d’ensemble cohérente pour des décisions stratégiques.

Gestion de la temporalité
Besoin de réagir face à un événement ou d’analyser sur le long terme ? Notre module offre les fonctionnalités nécessaires pour suivre l’activité quotidienne tout en identifiant des tendances sur le long terme.

Personnalisation
Chaque organisation a ses propres besoins et processus. Altays People analytics offre une flexibilité maximale grâce à une large gamme de visualisations et de filtres personnalisables, permettant à chaque utilisateur de trouver les informations pertinentes pour son activité.

Retour sur Investissement rapide
Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine RH, notre solution est prête à l’emploi et offre des centaines d’indicateurs préconfigurés. Vous pouvez ainsi commencer à tirer parti de vos données dès son installation !

Pour en savoir plus sur Altays People Analytics (et demander une démo !)