Son objectif : renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en imposant plus de clarté, de traçabilité et d’équité dans les politiques de rémunération pour toutes les entreprises de plus de 100 collaborateurs.

Mais que prévoit concrètement cette directive ? Quelles seront les nouvelles obligations pour les entreprises françaises ? Et surtout, comment s’y préparer dès maintenant ?

Pour éclairer ces questions, Altays a le plaisir d’accueillir Maître Hortense Gebel, avocate en droit du travail au sein du cabinet Lusis Avocats, pour un décryptage juridique de la directive et de ses implications futures.

Aux côtés de cette analyse, Altays présentera une approche outillée et pragmatique pour anticiper ces évolutions grâce à la digitalisation des processus RH : recrutement, évaluations, gestion des compétences, révisions salariales, simulateur d’équité et reporting RH.

Un rendez-vous pour mieux comprendre la directive et transformer rapidement la contrainte réglementaire en levier d’équité et de performance pour votre entreprise.

Conscients de la nécessité d’avoir le plus grand nombre possible d’indicateurs pouvant être automatiquement renseignés à partir de votre fichier DSN dans la BDESE Altays, nous vous proposons désormais d’utiliser le puissant moteur spécialisé de Lefebvre Dalloz qui en englobe plus de 200 avec les meilleures garanties de conformité légale.

Le paramétrage s’effectue avec nos équipes en deux brefs ateliers. Si vous souhaitez plus d’infos sur ce partenariat vous pouvez consulter le replay du récent webinaire sur ce sujet.

Altays SIRH a su mettre en place au fil des années un véritable écosystème, un réseau de partenaires —éditeurs de logiciels, cabinets de conseil RH, intégrateurs — qui enrichit notre offre avec toujours cette idée-force de simplifier le quotidien des gestionnaires RH.
Allez sur notre site pour découvrir ces partenaires.