C’est précisément à ce moment que le recrutement peut ralentir. Les CV s’accumulent, les fiches candidats présentent parfois des profils proches, les informations utiles à la décision sont réparties à différents endroits et la comparaison devient un exercice exigeant. Il faut ouvrir plusieurs dossiers, passer d’un profil à l’autre, relire des notes, confronter des avis, se souvenir d’un détail aperçu quelques minutes plus tôt, puis revenir en arrière pour vérifier une impression. Même pour un recruteur expérimenté, ces allers-retours finissent par alourdir l’analyse. Plus le volume de candidatures augmente, plus la présélection demande du temps, de la concentration et une forte capacité à objectiver ses choix.

Or cette étape est loin d’être secondaire. C’est elle qui conditionne la qualité de la shortlist finale, la pertinence des entretiens à venir et, plus largement, l’efficacité de l’ensemble du processus de recrutement. Une présélection fluide permet d’avancer rapidement vers les bonnes décisions !

C’est précisément pour répondre à cette réalité qu’Altays lance son comparateur de profils. Cette nouvelle fonctionnalité a été pensée pour aider les recruteurs à passer plus facilement d’un ensemble de candidatures prometteuses à une shortlist réellement exploitable. Elle permet de visualiser plusieurs profils côte à côte dans une vue unique, claire et structurée. Les critères les plus utiles à la décision sont réunis dans un même espace : notes, tags, scoring, synthèses ou avis sont présentés de manière homogène, ce qui facilite immédiatement la lecture et la comparaison. Les différences entre candidats apparaissent plus clairement, les arbitrages deviennent plus simples à formuler et la présélection peut être validée avec davantage de méthode et de sérénité.

Cette logique est renforcée par la possibilité de réorganiser les profils directement dans la vue de comparaison. Le recruteur peut faire remonter son candidat favori en première position, repositionner les autres en fonction de son niveau de préférence et faire émerger progressivement un véritable peloton de tête.

Une fois cette sélection consolidée, le gain ne s’arrête pas à la seule phase d’analyse. Les candidatures non retenues peuvent être traitées en masse, par exemple via l’envoi d’un refus groupé, tandis que l’attention peut ensuite se concentrer uniquement sur les profils présélectionnés pour reprendre une analyse plus fine, dossier par dossier.

Le processus devient alors plus fluide, plus lisible et plus efficace du début à la fin.
Le recruteur gagne du temps, bien sûr, mais aussi en confort de travail et en clarté dans ses décisions. Dans les contextes où les volumes de candidatures sont importants, cette capacité à comparer rapidement plusieurs profils prometteurs fait toute la différence. Elle permet de transformer plus facilement un grand nombre de candidatures en une shortlist claire, priorisée et directement exploitable, sans sacrifier la qualité de l’analyse.

Son objectif : renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en imposant plus de clarté, de traçabilité et d’équité dans les politiques de rémunération pour toutes les entreprises de plus de 100 collaborateurs.

Mais que prévoit concrètement cette directive ? Quelles seront les nouvelles obligations pour les entreprises françaises ? Et surtout, comment s’y préparer dès maintenant ?

Pour éclairer ces questions, Altays a le plaisir d’accueillir Maître Hortense Gebel, avocate en droit du travail au sein du cabinet Lusis Avocats, pour un décryptage juridique de la directive et de ses implications futures.

Aux côtés de cette analyse, Altays présentera une approche outillée et pragmatique pour anticiper ces évolutions grâce à la digitalisation des processus RH : recrutement, évaluations, gestion des compétences, révisions salariales, simulateur d’équité et reporting RH.

Un rendez-vous pour mieux comprendre la directive et transformer rapidement la contrainte réglementaire en levier d’équité et de performance pour votre entreprise.

La démonstration du rédacteur d’offres a été particulièrement bien reçue. Il permet à partir de quelques champs de formulaire et des indications de ton ou de type de langage de produire des annonces à la fois personnalisées et calibrées pour l’intégration et tout cela en un temps record !

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Accompagnement
La plupart des services RH n’ayant pas une expertise en analyse de données, notre module offre une approche très pédagogique : conseils, tips, contextes… tout y est pour guider au mieux les utilisateurs RH dans leur exploration de données.

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Les données RH sont souvent dispersées dans différents systèmes et sources. People Analytics agrège toutes ces données supprimant les barrières entre les différents domaines RH et fournissant une vue d’ensemble cohérente pour des décisions stratégiques.

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Besoin de réagir face à un événement ou d’analyser sur le long terme ? Notre module offre les fonctionnalités nécessaires pour suivre l’activité quotidienne tout en identifiant des tendances sur le long terme.

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Chaque organisation a ses propres besoins et processus. Altays People analytics offre une flexibilité maximale grâce à une large gamme de visualisations et de filtres personnalisables, permettant à chaque utilisateur de trouver les informations pertinentes pour son activité.

Retour sur Investissement rapide
Avec plus de 25 ans d’expérience dans le domaine RH, notre solution est prête à l’emploi et offre des centaines d’indicateurs préconfigurés. Vous pouvez ainsi commencer à tirer parti de vos données dès son installation !

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