Le rite de l’entretien annuel est maintenant inscrit de longue date dans les habitudes des entreprises.Mais lorsqu’une bonne pratique se mue en une tradition, il est aisé de perdre de vue ses raisons d’être et ses objectifs, ce qui mène parfois à des situations improductives.Cet article vous propose donc une remise en question de la pratique des entretiens annuels. Nous entendons ici l’exercice de remise en question dans son sens littéral, à savoir questionner cette pratique sans nécessairement prétendre l’abolir. Le sommaireIntroduction Pourquoi faire des entretiens ? Quels sont les facteurs de réussited’un processus d’entretien ?Conclusion Qu’est-ce qu’un entretien annuel ? Pourquoi une fréquence annuelle ? Stratégique : Observons deux grandes fonctionsOpérationnel : Les deux grandesfonctions des entretiens annuels
Altays présente ses avancées concernant l’IA et le recrutement lors d’un colloque
Lors de la dernière Université des Métiers à Saint-Malo le 4 octobre, Altays a été convié en la personne de notre Directeur Commercial Jean-Christophe Cicile à exposer ses avancées technologiques en matière d’IA et de recrutement. Après avoir posé en préalable les grands principes généraux qui gouvernent nos recherches et développements dans ce domaine à savoir que nous sommes convaincus que l’IA n’est pas là pour remplacer l’humain mais pour l’assister, Jean-Christophe a présenté les nouvelles fonctionnalités embarquées dans Altays Recrutement et en rapport avec l’IA. La démonstration du rédacteur d’offres a été particulièrement bien reçue. Il permet à partir de quelques champs de formulaire et des indications de ton ou de type de langage de produire des annonces à la fois personnalisées et calibrées pour l’intégration et tout cela en un temps record ! Voir la Road Map Recrutement
