1. La recherche des offres  

Les candidats peuvent renseigner différents critères de recherche et de les combiner par exemple : le métier, la filière, l’entité, le type de contrat, la localisation…etc Cette liste de critères est personnalisable, puisque définie conjointement avec le client lors de la phase projet.  

• Si le candidat ne trouve aucune offre qui répond à sa recherche : il peut alors se créer une alerte. Automatiquement ses critères seront enregistrés en complément de son email, afin qu’il puisse être informé de l’arrivée de nouvelles offres. Le candidat peut également définir la fréquence souhaitée des notifications.  
• Si le candidat marque un intérêt pour une offre : il peut consulter le contenu de l’offre et postuler ou la partager par mail ainsi que sur les réseaux sociaux.
  

2. Le contenu proposé (nouvelle version qui arrive en 2025)

1. La Home 

Votre marque employeur se voit renforcée grâce à un nouveau espace d’expression libre permettant de valoriser : vos valeurs, votre engagement, des témoignages ou des prises de parole inspirantes. Cet espace mis à disposition se présente sous forme de carrousel pour apporter dynamisme et confort au candidat.  

Naturellement, ce site carrière respecte votre charte graphique  (couleurs, , photos, etc.) et il possible d’en changer facilement puisque la configuration et l’administration restent à votre main peu importe votre rôle : administrateurs RH, équipe métier RH, équipe de communication, etc…  En effet, aucune compétences techniques particulières n’est nécessaire pour réaliser cette personnalisation de votre site carrière. 

2. Les offres  

Il est possible de contextualiser chacune des offres d’emplois avec des photos, un mot du manager, des informations pratique etc., permettant ainsi une meilleure projection du candidat dans son futur poste. 

En effet, chacune des offres comporte 4 onglets :  

• • Descriptif : apporte des précisions quant aux missions du poste  

• • Recrutement : permet de visualiser les étapes qui vont ponctuer le processus de recrutement  

• • Entreprise : offre un espace pour valoriser le métier concerné, l’environnement de travail, l’équipe, le lieu, etc… Il possible d’intégrer de la vidéo ou des photos pour rendre l’approche plus ludique et concrète.  

• • En savoir + : permet de suggérer des offres similaires au candidat et apporte une FAQ afin de répondre à ses dernières interrogations.

     

 3. La postulation 

 Le parcours de postulation devient visuel afin que le candidat puisse apprécier son avancement et ne pas se décourager. Il comporte différents.